Вернули доплаты за вредность
07.10.2020 В 2014 году Юрий Александрович МОСОВ был принят на работу в техническую службу филиала ООО «Нестле Россия» в г. Перми по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования-электромеханик по лифтам 6-го разряда».В 2016 году на его рабочем месте была произведена специальная оценка условий труда, по итогам которой был установлен допустимый класс условий труда - 2.0. Следовательно, доплата за условия труда отсутствовала.
В 2017 году, после сокращения численности, в цехе электрооборудования и автоматики остались работники следующих профессий: «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда» - 2 человека, «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6-го разряда» - 3 человека и «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – электромеханик по лифтам 6-го разряда» - 1 человек (Ю. Мосов).
В рамках оптимизации, т. е. сокращения численности, на предприятии осталось по одному человеку на смену, в задачу которых входило обеспечение работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования, а также по обслуживанию лифтов. Для восполнения производственных потребностей работодатель обеспечил дополнительное обучение электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования обслуживанию лифтов, и эти работники получили смежную профессию. С того времени, хотя наименования профессий и соответственно должностные обязанности, закрепленные в должностных инструкциях отличались, работники выполняли идентичную работу на одних и тех же рабочих местах, в одинаковых условиях труда, но за разную оплату.
8 июня 2020 года Ю. Мосову представителем работодателя было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на фактическое место работы. Из допсоглашения он узнал, что выполняемая с 2017 года работа была связана с вредными условиями труда, так как рабочее место отнесено к классу (подклассу) - 3.1.
Работнику стало известно, что работодателем не учитывалась в табеле учета рабочего времени, как это положено по законодательству, работа во вредных условиях труда и не выплачивалась компенсация в размере 4 процентов – так же, как и остальным работникам, выполняющим аналогичную работу, на том же оборудовании, в тех производственных участках.
Юрий обратился за разрешением ситуации к руководителю и в службу персонала, но никаких действий работодателем не предпринималось.
- Еще в марте я сообщил о проблеме своему непосредственному руководителю. Он пообещал обсудить этот вопрос с руководством, - вспоминает Юрий. – Потом сказал, что доплатят – но только за полгода. Но после этого никаких движений не последовало.
Тогда работник пришел за помощью в профсоюз. Для восстановления трудовых прав и гарантий, по уже наработанной практике, то есть совместно с председателем профкома Светланой Кузьминых было принято решение обратиться в суд. Юрист краевой организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ составил иск. Судебное заседание было назначено на 21 августа в Свердловском районном суде г. Перми.
Получив исковое заявление с обоснованными требованиями, 7 августа работодатель ознакомил Мосова с приказом, согласно которому ему в дату выплаты заработной платы за июль 2020 года была произведена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4 процента за период с 1 января 2017 года по 30 июня 2020 года. Работодатель также начислил члену профсоюза компенсацию за задержку данных выплат.
- В очередной раз работодатель принял верное решение и под давлением устранил нарушения в отношении члена профсоюза. Солидарность – не пустой звук, - подчеркивает Светлана Кузьминых. – Профсоюз своих не бросает! Именно на такую действенную защиту и расходуются профвзносы.
«ПК»