Молодежная политика: перезагрузка

На прошлой неделе в Москве встретились молодежные лидеры предприятий ОМК. Им предстояло разработать структуру Совета молодежи и исследовать ресурсы, необходимые для эффективной работы этого объединения.

Коллеги сошлись на том, что что сейчас молодежь заводов активно вовлечена в волонтерское движение, экологические акции, спорт и творческие направления – однако нужно уделять больше внимания производству и кадровым вопросам. Новые вызовы настоящего времени – привлечение молодежи на предприятия и адаптация вновь нанятых специалистов. Именно эти моменты легли в основу концепции перезагрузки Совета молодежи ОМК.

– Нам необходимо меняться, – сказал молодежный лидер Выксунского завода ОМК Николай Персидский. – Нужно выходить на новый уровень: не только заниматься волонтерством и социальными проектами, но и обращать внимание на деятельность своих предприятий.

Одна из идей, озвученных на форуме, – надо дать молодежи возможность генерировать варианты решений производственных вопросов. Например, возможна такая схема: подразделение, столкнувшееся с проблемой, рассказывает о ней совету молодежи, а его участники предлагают способы выхода из ситуации.

Отдельно обсудили наставничество и пришли к выводу, что молодого специалиста должен сопровождать представитель Совета молодежи завода. Речь здесь идет не о профессиональной адаптации, а об организационной и социальной.

Потребность в этом очевидна. Непосредственные руководители зачастую целиком погружены в производственные задачи – и адаптация молодежи в подразделении проходит по остаточному принципу. Транслируется лишь критически важная информация, которая касается непосредственно работы, а о социальной карьере, возможностях для самореализации, развитии в направлениях, отличных от должностных обязанностей, говорится очень мало.

Не меньше внимания молодежь уделила привлечению персонала на заводы. Рассматривали разные категории: школьников, студентов, дипломированных специалистов. Думали об общих и уникальных инструментах для каждой из них.

– Не нужно ждать, пока кто-то «сверху» скажет вам, что делать. Действуйте прямо сейчас, – подвела итог сессии руководитель направления по корпоративной культуре и специальным проектам Ирина Сарычева. – Проявляйте инициативу, предлагайте свои варианты развития молодежного движения, новые подходы к решению проблем, свежие идеи, повышающие эффективность работы ОМК – а мы вас обязательно поддержим.

Кстати. Кроме молодежных лидеров на сессии работали сотрудники дирекции по персоналу и дирекции по бренду, коммуникациям и КСО. Участников приветствовала президент ОМК Наталья Еремина.

Опытом с сотрудниками ОМК поделились эксперты из федерального агентства «Росмолодежь», Горно-металлургического профсоюза России, компании «Норникель» и холдинга «РЖД».

С презентациями о своей работе выступили молодежные лидеры Выксунского, Чусовского и Челябинского заводов ОМК.

Текст С. Дмитриев

Фото В. Хабаров

***

На форуме активно работала и делегация Чусовского завода ОМК (на фото) – председатель «Совета молодых металлургов» Ксения Безгодова, куратор группы Светлана Колегова и наиболее активные ребята из совета молодежи.

Своим мнением с корреспондентом «ПК» поделилась Светлана Колегова:

- У нас сейчас уделяется особое внимание молодежи в целом. Президент ОМК Наталья Константиновна Еремина планирует создать единый орган управления, т.к. у нас почти на всех бизнес-единицах действуют свои советы молодых металлургов. Наша задача – работать в одном направлении, способствовать привлечению, удержанию молодых специалистов. Мы делились опытом, выступали с презентацией собственных проектов, у нас в Чусовом совет молодежи активно работает с 2018 года. В дальнейшем все идеи ребят будут собраны в один блок, будет создана отдельная программа по развитию молодежи, поставлены цели на 2024-2025 годы. Затем состоится защита этих проектов уже у председателя совета директоров ОМК Анатолия Михайловича Седых.

«ПК»

← Вернуться