Профсоюзный юрист помог восстановиться на работе

Гражданин С. с 2005 года работал в данном учреждении инженером по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности. Но в августе 2012-го руководство издало приказ, согласно которому на него возлагались обязанности уполномоченного по решению задач в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. То есть фактически предполагалось из инженера по охране труда и пожарной охране сделать инспектора по гражданской обороне. Хотя очевидно, что это две абсолютно разные должности. При этом его должностные обязанности, состоящие из 21 пункта, пополнились еще десятью – но без доплаты. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил трудовую функцию С. и возложил дополнительные обязанности, чем нарушил трудовое законодательство.

Гражданину С. вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Отказ был чреват угрозой увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что в итоге и сделал работодатель, выпустив в октябре 2012 года соответствующий приказ.

Суд, рассмотрев все обстоятельства дела, признал незаконным приказ об увольнении, постановил восстановить С. на работе в должности инженера по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности, взыскать более 98 тысяч рублей в качестве возмещения неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с 23 октября 2012 года по 6 мая 2013-го, а также 5 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

По данным правого инспектора труда Пермского крайсовпрофа Андрея Мизюкина, представлявшего в суде интересы С., он приступил  к работе. 

← Вернуться