Победа дается грамотным
16.01.2018 В Пермскую краевую организацию Профсоюза работников промышленности обратился за помощью член профсоюза.В Пермскую краевую организацию Профсоюза работников промышленности обратился за помощью член профсоюза.
Ему, работнику одного из предприятий отрасли, работодатель необоснованно отказал в выплате единовременного вознаграждения при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Правовой инспектор труда Пермроспрофпрома Елена Тепляшина дала юридическую консультацию по данному вопросу, составила исковое заявление, а затем представляла интересы работника в суде.
На предприятии, в котором трудился работник, существует «Положение о предоставлении социальных гарантий работникам предприятия», согласно которому работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается денежное вознаграждение в размере одного оклада.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель работодателя с иском работника не согласился, указав, что выплата вознаграждения при увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию является правом, а не обязанностью работодателя, так как относится к стимулирующим выплатам.
Данный довод представителя работодателя был принят судом, который, рассмотрев дело, отказал в удовлетворении иска.
Не согласившись с решением суда, профсоюзный юрист обратилась с апелляционной жалобой в Пермский краевой суд, в которой обратила внимание на ошибочные выводы суда при вынесении решения, на ряд существенных нарушений, допущенных работодателем. Тем не менее снова решение оказалось не в пользу работника: судебная коллегия краевого суда в апелляционном определении оставила решение первой инстанции без изменения.
Тогда юрист подготовила кассационную жалобу в президиум Пермского краевого суда. Со второй попытки удалось добиться пересмотра судебного решения по исковым требованиям к работодателю.
Проверив материалы дела, подробно обсудив доводы кассационной жалобы, президиум краевого суда принял решение отменить постановление предыдущей инстанции.
Президиум отметил, что в основе принятых постановлений содержатся неправильные выводы, что при рассмотрении дела допущены нарушения норм материального и процессуального права.
Дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, который в итоге удовлетворил иск работника.
Работодателя обязали выплатить работнику денежное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию.
То, что дело дошло до высшей судебной инстанции края, положительно повлиявшей на исход дела, еще раз говорит, о том, что в отстаивании своих трудовых прав нужно быть настойчивым и последовательным и идти до победы.
Материал предоставлен крайкомом Пермроспрофпрома