Выбивать долги по зарплате станет проще

- Основными причинами социально-трудовых конфликтов в России по-

прежнему являются экономические и финансовые проблемы хозяйствующих

субъектов: ликвидация организаций, угроза их банкротства, остановка

работодателем производства на неопределённый срок, и, как следствие,

увольнение работников. В этом же ряду стоят невыплаченные долги по

заработной плате.

На основании принятого 2 декабря 2019 года закона государственный

инспектор труда после истечения срока, установленного предписанием по

результатам проверки работодателя, вправе принять решение о

принудительном исполнении. Данное решение направляется этому

работодателю и, после истечения 10-дневного срока на его обжалование,

передается в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Новый закон даёт дополнительный рычаг воздействия на нерадивых

работодателей, которые по каким-то причинам задерживают выплаты своим

работникам.

Между тем, необходимо обратить внимание на то, что государственным

инспекторам труда предоставлено право взыскивать долги по зарплате без

суда только тогда, когда речь идёт о начисленных и не выплаченных вовремя

суммах. То есть когда между работодателем и работником отсутствует спор о

самом размере таких выплат. Если же размер имеет значение, то спор должен

разрешаться в судебном порядке или в комиссиях по трудовым спорам

(КТС). При этом следует отметить, что рассмотрение в КТС, как правило,

проходит значительно быстрее, чем в судах, а удостоверение комиссии по

трудовым спорам является исполнительным документом.