Выбивать долги по зарплате станет проще
09.12.2019
Профсоюзный комментарий
Юрий Пелешенко, руководитель правового департамента аппарата ФНПР –
главный правовой инспектор труда ФНПР:
- Основными причинами социально-трудовых конфликтов в России по-
прежнему являются экономические и финансовые проблемы хозяйствующих
субъектов: ликвидация организаций, угроза их банкротства, остановка
работодателем производства на неопределённый срок, и, как следствие,
увольнение работников. В этом же ряду стоят невыплаченные долги по
заработной плате.
На основании принятого 2 декабря 2019 года закона государственный
инспектор труда после истечения срока, установленного предписанием по
результатам проверки работодателя, вправе принять решение о
принудительном исполнении. Данное решение направляется этому
работодателю и, после истечения 10-дневного срока на его обжалование,
передается в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Новый закон даёт дополнительный рычаг воздействия на нерадивых
работодателей, которые по каким-то причинам задерживают выплаты своим
работникам.
Между тем, необходимо обратить внимание на то, что государственным
инспекторам труда предоставлено право взыскивать долги по зарплате без
суда только тогда, когда речь идёт о начисленных и не выплаченных вовремя
суммах. То есть когда между работодателем и работником отсутствует спор о
самом размере таких выплат. Если же размер имеет значение, то спор должен
разрешаться в судебном порядке или в комиссиях по трудовым спорам
(КТС). При этом следует отметить, что рассмотрение в КТС, как правило,
проходит значительно быстрее, чем в судах, а удостоверение комиссии по
трудовым спорам является исполнительным документом.
Департамент общественных связей ФНПР
Фото https://newizv.ru/