Внимание – молодежи!

Как мы уже сообщали, на очередном заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений был рассмотрен вопрос о развитии корпоративной молодежной политики в организациях региона.

С докладом по этому вопросу выступила председатель Пермской краевой организации Профавиа Ульяна Крапивина. Она сообщила, что всего на предприятиях авиационной отрасли Перми трудится порядка 7 тысяч молодых работников в возрасте до 35 лет. Около 40 процентов из них являются членами профсоюза. Одним из показателей работы с молодежью можно считать количество их представителей в выборных коллегиальных органах. Так, среди профгрупоргов молодежи более 40 процентов в составах цеховых организаций, включая их лидеров – порядка 37 процентов, в составах различных комиссий – 31 процент.

Расходы бюджета Пермской краевой организации Профавиа на работу с молодежью увеличиваются. Если в 2016 году расходы составили 3,9 процента сметы, то в 2019 году – 5,9 процента. Коллективные договоры предприятий Профавиа содержат разделы, касающиеся молодых сотрудников.

Большое внимание также уделяется обучению молодежи – с октября по март молодые активисты проходят 72-часовой курс в Региональном учебном центре профсоюзов, в завершении которого защищают проекты по совершенствованию и развитию деятельности профсоюзных организаций. Более того, эти проекты успешно реализуются на практике. Например, это создание профсоюзной электронной документальной базы в ППО, дисконтная программа «Профсоюзный плюс», первомайская лотерея, проведение исследований в организациях и т.д. За последние пять лет обучение прошли 98 активистов, ими было разработано 29 различных проектов.

Также на протяжении многих лет краевая организация проводит конкурс «Молодой профсоюзный лидер», который является отборочным этапом к конкурсу Пермского крайсовпрофа. Еще одно важное событие – это молодежный форум «Точка отрыва», который совмещает в себе различные тренинги и практики работы в ППО.

С информацией по развитию молодежной политики в Пермской краевой организации профсоюза образования также выступила его председатель Зоя Галайда. Она подчеркнула, что реализация этого направления является приоритетом для профсоюза. Это позволяет проводить комплекс мероприятий по закреплению молодых кадров в отрасли. Работа с молодежью реализуется в том числе через включение молодежи в профсоюзные комитеты образовательных организаций, комитеты и президиумы, а также через советы молодых педагогов (СМП), студенческие коордсоветы и т.д. На данный момент при профсоюзе образования создан 51 СМП, участниками которых стали более 1,5 тысячи человек. Благодаря этому молодые педагоги выстраивают конструктивный диалог с властью, имеют возможность развивать свои профессиональные компетенции, участвовать в общественной жизни.

Студенческие профсоюзные организации – это особый ресурс для молодежной политики профсоюза. Сегодня студенческие ППО не только защищают права и интересы студентов, но и принимают активное участие в реализации государственной молодежной политики. Студенческие профсоюзы поддерживают важный тренд сегодняшнего дня – самообразование. Лидеры профсоюзного движения – это лидеры общественного мнения, они депутаты, активисты, эксперты, тренеры. Например, победитель Всероссийского конкурса «Студенческий лидер-2019» Анастасия Пономарева стала помощником руководителя Федерального агентства по делам молодежи.

С краткой информацией по этому вопросу также выступил председатель краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса Владимир Шалаев. Он подчеркнул, что сельское хозяйство испытывает острую потребность в привлечении молодых кадров, особенно это касается тех организаций, которые находятся в сельской местности. На 1 января в тех организациях АПК, где есть профсоюзы, работает порядка 2,7 тыс. молодых сотрудников, из них в профсоюзе состоят около тысячи человек.

По словам Владимира Шалаева, молодежной политике посвящен отдельный раздел Отраслевого соглашения по АПК Пермского края на 2021-2023 годы. Однако далеко не все работодатели имеют возможность предусматривать дополнительные гарантии и льготы для молодых сотрудников. В частности, гарантированная зарплата молодым специалистам на три месяца с момента трудоустройства в зависимости от специальности предусмотрена только в коллективном договоре АО «Покровский хлеб».

← Вернуться