Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Уровень безработицы в Прикамье снизился в три раза

20.01.2022
Уровень безработицы в Прикамье снизился в три раза В 2021 году при содействии службы занятости почти 34 тысячи жителей региона нашли официальную работу. Еще порядка 9 тысяч человек прошли бесплатное обучение и профессиональную переподготовку.

Вчера на заседании Правительства Пермского края под председательством губернатора Дмитрия Махонина обсудили вопрос содействия занятости населения. Как подчеркнул глава региона, от обеспеченности работой зависит благополучие жителей и развитие экономики региона в целом.

- Тема восстановления рынка труда крайне важная – обсуждали решение этой задачи с президентом страны в ходе рабочей встречи. К сожалению, на протяжении нескольких лет уровень безработицы в Прикамье был выше по сравнению с другими регионами ПФО. Вопрос занятости населения стал еще более актуальным из-за пандемии коронавируса. В самом начале эпидемии ситуация на рынке труда серьезно ухудшилась. Но мы вовремя приняли ряд соответствующих мер. Как результат, в начале 2021 года Пермский край стал одним из первых среди регионов ПФО, который вернулся на докризисные параметры занятости. Уровень регистрируемой безработицы в Прикамье снизился более чем в 3 раза, появилось на 20 процентов больше новых вакантных рабочих мест. В целом, только в 2021 году на реализацию механизмов поддержки занятости было направлено более 700 млн руб. По динамике численности занятого населения и темпам снижения числа безработных Пермский край превысил средние показатели по России и ПФО, – подчеркнул Дмитрий Махонин.

По словам министра социального развития Пермского края Павла Фокина, на конец 2021 года численность занятого населения выросла на 2,2 процента. Количество безработных в Службе занятости Прикамья (СЗН) снизилось до 10,5 тыс. человек, что на 74,4 процента ниже прошлого года. В целом за прошлый год работу нашли 34 тыс. жителя региона, обратившихся в СЗН. Для 80 процентов соискателей обеспечена занятость в различных формах. Почти 8 тыс. подростков были трудоустроены летом 2021 года.

Эффективным механизмом в этом направлении стало партнерство с крупными рекрутинговыми агентствами HeadHunter и Superjob по интеграции базы вакансий, что позволило существенно увеличить количество предложений на рынке труда. Также с 2020 года все участники активно переходят на цифровую платформу – портал «Работа в России». Это единая база вакансий и резюме. Численность свободных вакансий в Прикамье на портале на конец 2021 года составила более 25 тыс. предложений. Это на 21,6 процента больше по сравнению с прошлым годом.

- Выбирать работу или сотрудников можно в любое удобное время, исходя из собственных потребностей, – отметил Павел Фокин. – Наша основная задача – чтобы все предложения регионального рынка труда были сосредоточены на этом ресурсе. На портале уже зарегистрированы более 20 тыс. действующих работодателей края. За год было размещено почти 105 тыс. предложений. Важно, что работодатели активно начинают проводить собеседования и подбирать персонал через этот ресурс.

При этом министр отметил, что в ряде территорий края сохраняется напряженная ситуация с безработицей. В 14 муниципалитетах ситуация связана с недостатком вакансий на рынке труда. Еще в 12 территориях – низкая официальная занятость. Для решения этих проблем региональные власти продолжают взаимодействие с муниципалитетами по регистрации работодателей на портале «Работа в России». Также прорабатываются вопросы поддержки граждан, выезжающих для трудовой деятельности в соседние территории.

Дмитрий Махонин подчеркнул важность системного решения вопроса по сокращению случаев неофициального трудоустройства в регионе: «Знаю, что работа по борьбе с теневой занятостью ведется». По его поручению профильным ведомствам необходимо вынести на обсуждение этот вопрос с правоохранительными органами в рамках очередного заседания координационного совещания по обеспечению правопорядка в Пермском крае.

Еще одно направление работы для снижения уровня безработицы в Прикамье – бесплатное обучение соискателей. Например, по таким специальностям, как инженерный и графический дизайн, сварочные технологии, защита персональных данных в организации, электромонтер, повар и др. Граждане могут пройти повышение квалификации или получить новую специальность благодаря национальному проекту «Демография», по направлениям СЗН, а также в рамках сотрудничества с региональным Центром компетенций. Всего в прошлом году профессиональные навыки улучшили порядка 9 тыс. человек.

Кроме того, в Пермском крае продолжает свою работу успешный механизм выхода из статуса малоимущей семьи – оформление социального контракта. Он заключается между гражданами, которые оказались в сложной жизненной ситуации, и органами соцзащиты. По словам Павла Фокина, самое важное в этой технологии – помочь человеку закрепиться на рабочем месте или дать средства на развитие своего дела. Направлений социального контракта несколько: трудоустройство, ведение индивидуальной предпринимательской деятельности, личного подсобного хозяйства. Размер выплаты составляет до 250 тыс. руб. в зависимости от выбранного направления. Только за 2021 год более 2,8 тыс. человек заключили соцконтракт на трудоустройство. Службой занятости отмечается высокий спрос на эту поддержку со стороны жителей региона.

По поручению губернатора Пермского края Дмитрия Махонина краевым Министерством социального развития направлена заявка на увеличение федеральной поддержки по социальному контракту в Минтруд РФ. Планируется, что в 2022 году дополнительные выплаты смогут получить в общей сложности не менее 7 тыс. человек.

Кроме того, по инициативе губернатора в Прикамье продолжается совершенствование работы Центра занятости населения под запросы всех участников рынка труда.

По итогам обсуждения Дмитрий Махонин поручил краевым Минсоцу и Минпромторгу совместно отработать возможность реализации комплексного подхода к занятости населения в территориях региона. По словам губернатора, необходимо развивать направления деятельности как для мужского, так и для женского труда, чтобы обеспечить занятость всей семьи, которая переезжает к новому месту работы.

Кроме того, глава Прикамья обратил внимание профильных ведомств на значимость переобучения и повышения квалификации соискателей. При этом важно выстроить сотрудничество с региональными предприятиями и готовить специалистов под их запросы.

 

Информация и фото – permkrai.ru

← Вернуться