Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Удаленка – по максимуму

10.02.2022
Удаленка – по максимуму 8 февраля координатор краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель председателя правительства Пермского края – министр промышленности и торговли Алексей ЧИБИСОВ направил социальным партнерам рекомендации по максимально возможному переводу сотрудников на дистанционный режим работы.

Такое решение принято в связи с ростом выявления заболеваемости COVID-19 и в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии (РТК) от 28 января 2022 года.

Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников.

В письме подчеркивается, что возможности организации постоянной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной работы регулируются в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса РФ, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Работодатель с учетом мнения выборного органа ППО принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

  • указание на обстоятельство (случай) для принятия решения и срок такого перевода;
  • список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
  • порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
  • иные положения, связанные с организацией труда сотрудников, временно переводимых на дистанционную работу.

Кроме того, работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1-22.3 Трудового кодекса РФ.

При этом перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач.

В связи с ростом заболеваемости Министерство труда и социальной защиты РФ и Федеральная служба по труду и занятости еженедельно представляет отчет в Правительство РФ о переводе работников на дистанционный режим. Отчет формируется на основе формы информирования органов службы занятости населения в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 26 января 2022 года.

← Вернуться