Споры о графике: кто прав?

Как ранее сообщал «ПК», в конце января в Пермском крайсовпрофе прошло рабочее совещание представителей руководства и ППО ООО «Нестле Россия» по вопросу утверждения графиков сменности на 2021 год.

История вопроса

Напомним, что инициатором той встречи выступил работодатель, но к урегулированию спорного вопроса после долгого диалога стороны прийти так и не смогли. Конфликтная ситуация была вызвана тем, что в конце ноября 2020 года работодатель утвердил на фабриках Nestle графики сменности (день-ночь-«отсыпной»-выходной), обосновывая это требованиями СанПиНов. Однако СанПин № 100, который регулировал режим труда и отдыха, включая междусменный отдых продолжительностью 24 часа (для тех, у кого смена длится 12 часов), с 1 января 2021 года был отменен. Между тем, профсоюзная организация настаивает на возвращении графика, когда сотрудники работали два дня в день, потом два дня отдыхали, а затем выходили два дня на ночную смену (ДД-ВВ-НН-ВВ). Он был утвержден в 2003 году и легально действовал до 2010 года. В 2016 году работодатель в одностороннем порядке его изменил, игнорируя просьбы работников и ходатайства профкома о сохранении для персонала удобного режима работы.

Аргументы работодателя

- Мы не можем пойти на изменение графика по ряду объективных причин, - отмечает директор по персоналу ООО «Нестле Россия» Наталья Кузнецова. – Первое – это снижение травматизма на предприятии (коэффициент травматизма по сравнению с 2015 годом снизился в 2,5 раза). Сейчас мы должны действовать по закону. Ждем нормативные документы, будем отталкиваться от них. Отправили запросы в Минтруд и Минздрав еще в конце декабря. Устно нам сообщили, что нормы будут приняты новые…

- Почему в декабре был утвержден график сменности? Потому что были такие рекомендации, - говорит директор филиала Ирина Корзун. - Если будут какие-то изменения, то только после того, как мы получим новые требования, будет ли межсменный отдых как-то регулироваться, или это будет на усмотрение работодателя.

Аргументы профсоюза

Как отметила председатель ППО ООО «Нестле Россия» Светлана Кузьминых, по данным профсоюзной организации, полученных в ходе анкетирования, 75 процентов работников ООО «Нестле Россия» хотят вернуть прежний график, т.к. при старом графике было 2,5 дня полноценного отдыха (межсменный отдых составлял 12 часов). «Отсыпной» день, по их мнению, не дает возможности для восстановления сил.

Председатель крайкома профсоюза работников АПК Владимир Шалаев отмечает, что за 13 лет действия СанПиНа (2003-2016) никто из надзорных органов не высказал никаких замечаний и предложений по данному, наиболее благоприятному для работников графику сменности, и поэтому необходимо прислушаться к мнению работников.

Характерный факт, что на январской встрече представители краевого минпромторга открыто и безапелляционно выступили на стороне работодателя.

Профсоюзная организация «Нестле» считает, что конфликт умышленно был спровоцирован работодателем которому, прежде всего, нужна была иллюзия соблюдения законности, а не забота о персонале.

Что дальше?

Напомним, что по итогам январской встречи председатель крайсовпрофа Михаил Иванов предложил до конца февраля профкому передать в администрацию результаты анкетирования работников фабрик по горячей теме, а работодателю оценить риски травматизма на производстве за различные периоды времени.

25 февраля на имя председателя крайсовпрофа пришло официальное письмо от директора филиала ООО «Нестле Россия», в котором еще раз указывается позиция работодателя о невозможности уменьшения междусменного отдыха с 24 до 12 часов.

Профсоюзная организация фабрики, соблюдая требования закона о персональных данных, не предоставила работодателю анкеты с ответами сотрудников по вопросу снижения междусменного отдыха.

По словам Светланы Кузьминых, при не достижении реально компромиссного решения, работники готовы начать коллективный трудовой спор. Об этом участников встречи предупредили представители ППО.

Подробности – в ближайшем номере «ПК»

← Вернуться