Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Сначала – правовая экспертиза

08.04.2019
Сначала – правовая экспертиза В Соликамске прошло выездное заседание президиума Пермского краевого комитета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР). Рассмотрены ключевые вопросы динамики профсоюзного членства, колдоговорной кампании и повышения заработной платы в 2018 году.

Как отметил председатель краевой организации ГМПР Александр Лямин, в целом уровень профчленства среди работающих членов профсоюза по итогам прошлого года снизился на 2,8 процента. В том числе на «Сарановской шахте «Рудная» (на 7,2 процента), на Чусовском металлургическом заводе (на 4,8 процента), в «Губахинском коксе» (на 4,5 процента), на Соликамском магниевом заводе (на 1,7 процента).

В связи с этим перед началом заседания состоялась встреча членов президиума ГМПР и профактивистов Соликамского магниевого завода (председатель ППО – Александр Мальцев). После обмена мнениями принято решение разработать и использовать систему социального партнерства на СМЗ. Под системой подразумевается правила, процессы и процедуры взаимодействия профсоюзных активистов и руководства предприятия на всех уровнях.

В постановлении профкому предприятия рекомендовано совместно с краевым комитетом принять меры к заключению дополнительного соглашения в коллективном договоре, распространяющегося только на членов профсоюза.

Отмечено, что в 2018 году в Пермской краевой организации ГМПР действовало 13 коллективных договоров. Среди характерных сложностей - распространение коллективного договора на всех работников организации, переписывание статей Трудового кодекса и нежелание работодателя включать дополнительные социальные льготы и гарантии в колдоговор, уклонение работодателей от ведения переговоров при низком уровне профсоюзного членства.

Подробно рассмотрен вопрос закрепления минимальных гарантий по заработной плате в действующих коллективных договорах. Например, в АО «ЧМЗ» зарплата для работников производственно-промышленного персонала (при отработке полного месячного баланса рабочего времени) составляет не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае. На этом предприятии также предусмотрен ежегодный рост зарплаты не менее 10 процентов на основе повышения эффективности производства и роста производительности труда.

В ООО «ММК-Лысьвенский металлургический завод» минимальная зарплата основного персонала составляет 1,4 величины прожиточного минимума (для вспомогательного персонала – на уровне минимального размера оплаты труда).

В ряде организаций - ПАО «Лысьвенский завод эмалированной посуды», ООО «Лысьвенский завод бытовой техники», ООО «Лысьва-Теплоэнерго», ООО «Лысьвенский завод силикатных фритт», ООО «Издательский дом» - минимальная заработная плата составляет не менее одной величины МРОТ, установленного на федеральном уровне (с учетом уральского коэффициента) — 12857,45 рублей в месяц.

Большинство коллективных договоров содержит конкретные положения об индексации заработной платы (повышения реального уровня дохода). Так, в ПАО «ЛЗЭП» работодатель в 2018 году обеспечил повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен в два этапа в общей сложности на 9 процентов. В ООО «ММК-ЛМЗ» предусмотрен рост средней зарплаты промышленно-производственного персонала не менее 10 процентов на основе повышения производительности труда и показателя эффективности затрат на персонал (средняя зарплата выросла на 22 процента к уровню 2017 года).

Постоянная (базовая) часть в структуре зарплаты по предприятиям отрасли – от 45 до 70 процентов.

В ряде договоров предусмотрены социальные льготы: средства на оздоровление работников и их детей (сотрудники платят от 15 до 20 процентов от стоимости путевки в зависимости от уровня зарплаты); различные виды выплат; займы в размере до трех величин средней зарплаты; доплаты за работу в вечернее и ночное время (20-40 процентов часовой тарифной ставки, оклада) и т.д.

Постановление президиума обязывает профсоюзные комитеты предоставлять проекты коллективных договоров в Пермский краевой комитет ГМПР для правового анализа до момента его заключения. Такая практика в краевой организации существует уже много лет и этим постановлением она узаконена.

← Вернуться