С декабря в здравоохранении будет введена новая система оплаты труда

В министерстве труда состоялось обсуждение параметров зарплаты медработников, в рамках реализации пилотного проекта по новой системе оплаты труда, который собираются запустить в семи российских регионах.

В совещании приняли участие председатель профсоюза Анатолий Домников, заместитель председателя Михаил Андрочников, заместитель министра здравоохранения Татьяна Семенова, заместитель министра труда Елена Мухтиярова, а также специалисты минздрава, минтруда, аппарата профсоюза, ФОМС и научно-исследовательских институтов подведомственных министерствам.

Напомним, разработка пилотного проекта стала результатом поручений президента РФ Владимира Путина, призванных усовершенствовать оплату труда в здравоохранении и повысить зарплату медицинским работникам.

29 сентября стало известно, что запуск новой системы оплаты труда медицинских работников в пилотных регионах был перенесен с ноября на декабрь текущего года. Причиной стала необходимость более глубокой проработки параметров заработной платы.

Отметим, что среди пилотных регионов значатся Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия.

Новая система оплаты труда подразумевает базовую ставку в зарплате не ниже 55 процентов. Индексация окладов медработников в 2021 году составила 6,8 процента. В следующем году будет также введена новая доплата в размере 1 тысячи рублей за ранее выявление рака в ходе плановой диспансеризации.

Сообщается, что новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медработников, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом.

Уравниловку зарплат медработников по стране предполагали ввести еще со времен майских указов президента (2012 год), чтобы хоть как-то сократить отток кадров из медицины. Однако пока ситуация не изменилась. Сегодня региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, и в отрасли нет единых требований к назначению стимулирующих и компенсационных выплат.

← Вернуться