Руководители Чусовского завода ОМК ответили на вопросы работников
07.02.2022Представители руководства отвечали на заранее собранные вопросы работников, большая часть из которых касались заработной платы, условий и охраны труда, коллективного договора, социальных гарантий сотрудников и т.д.
Как отметил Азат Имамов, производственные показатели Чусовского завода за 2021 год практически в три раза превысили показатели 2020 года. Все вырученные средства пойдут на развитие предприятия и города Чусового.
Он также представил проект технического перевооружения сортопрокатного производства, проекты по установке линии термической обработки рессорной полосы и роботизации рессорного производства. Они включают в себя улучшение качества продукции, повышение производительности труда, создание новых рабочих мест.
Что касается заработной платы, то в 2021 году был пересмотрен уровень зарплаты вальцовщиков, нагревальщиков, операторов окрасочно-сушильных линий, штабелировщиков. Рост зарплаты - от 9 до 16 процентов.
Сменных мастеров рессорного производства и цеха по металлообработке – рост 15-30 процентов.
Открыта шкала за увеличение производительности ферросплавного цеха – максимальная дополнительная премия составит 6800 рублей (в среднем на человека).
- Также мы пересмотрели систему премирования прокатного цеха и ввели побригадный учет выполнения показателей – максимальная дополнительная премия в среднем - 10200 рублей на человека, - подчеркнул Азат Имамов. - В четвертом квартале 2020 года увеличили средний уровень зарплаты сотрудников на 14 процентов – до 42,8 тыс. рублей (в эту сумму не включены дотации на питание и прочие выплаты).
Средняя зарплата на предприятии в 2022 году, по словам руководителей, достигнет 54 тыс. рублей.
Кроме того, на Чусовском заводе действуют новые социальные программы, в том числе введены бесплатные комплексные обеды (с июля 2020 года). Подписан новый коллективный договор на 2022-2024 годы, который разработан первичной профсоюзной организацией (председатель Александр Штин).
Как сообщила Жанна Леушина, в текущем году также пройдет перетарификация, с профсоюзом согласованы новые тарифные сетки, будет пересмотрен размер премии, введена система грейдирования как для руководителей, так и для специалистов.
Подробности – в ближайших номерах «ПК»