Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Профсоюз помог: суд обязал работодателя оплатить полную ставку даже при снижении нагрузки

11.12.2020
Профсоюз помог: суд обязал работодателя оплатить полную ставку даже при снижении нагрузки В ноябре преподаватель детской музыкальной школы из Перми Евгений Ш. выиграл судебный спор у работодателя, связанный с установлением размера педагогической нагрузки.

В Дзержинском районном суде истцу и его представителю, правовому инспектору труда Пермского крайсовпрофа Сергею Трутневу, удалось доказать, что необоснованное снижение учебной нагрузки привело к недополучению заработной платы за весь 2019-2020 учебный год.

Стоит отметить, что однозначно трактуемая судебная практика по вопросам педагогической нагрузки как в нашем регионе, так и на федеральном уровне еще не сложилась. К примеру, суд первой инстанции и Апелляционный суд Пермского края дважды выносили решения по этому вопросу не в пользу истца.

При рассмотрении дела было установлено, что Евгений Ш. был принят на работу в ДМШ преподавателем по классу «скрипка» в сентябре 1985 года. В 2019 году он перезаключил трудовой договор не неопределенный срок. В нем устанавливается заработная плата в размере тарифной ставки 9,5 тыс. рублей в месяц (при этом нормальная продолжительность рабочего времени – 18 часов в неделю).

Однако ранее работодатель уже неоднократно производил перетарификацию учебной нагрузки преподавателя (13,5 педагогических часов, 13 часов, 8 часов). С предложенными условиями истец соглашался, что подтверждается дополнительными соглашениями и уведомлениями с личной подписью сторон.

В сентябре 2019 года работнику было предложено вновь заключить дополнительное соглашение с установленной педагогической нагрузкой в 8 часов в неделю, а затем – в 13 академических часов (норма педагогической работы устанавливается ежегодно на период учебного года). Но с предложенными условиями на этот раз он не согласился.

Между тем, Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре», устанавливается продолжительность рабочего времени для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в области искусств, физической культуры и спорта, не более 18 часов в неделю за 1 ставку.

В приказе уточняется, что объем нагрузки в одностороннем порядке по инициативе работодателя не может быть снижен, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращениям. Кроме того, временное или постоянное изменение объема нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. А основанием для изменения условий договора является лишь невозможность сохранения прежних условий труда (и работодателю надо это еще доказать!).

В суде было установлено, что снижение педагогической нагрузки истца на 2019-2020 учебный год не было вызвано сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, уменьшения количества классов.

Поскольку изменение объема нагрузки возможно только по соглашению сторон (а такого соглашения Евгений Ш. не подписывал), для истца продолжают действовать условия трудового договора при нагрузке в 18 педагогических часов в неделю. В связи с этим он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией.

Таким образом, суд пришел к нетривиальному решению: в 2019-2020 учебном году зарплата преподавателя должна рассчитываться из нагрузки в 18 часов (хотя фактически он работал по 13 часов в неделю!).

По решению суда с работодателя в пользу работника была взыскана разница между фактически выплаченной зарплатой и зарплатой, подлежащей исчислению. Сумма ошибочно недоначисленной заработной платы в этом случае составила 50,6 тыс. рублей (с учетом НДФЛ). Также в пользу истца взыскано возмещение морального вреда (при доказанном нарушении трудовых прав) в размере 5 тыс. рублей.

← Вернуться