Цифровизация, зарплата, рост рядов

Пермская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ опубликовала публичный отчет за прошлый год.

Он состоит из следующих разделов: принципы деятельности организации в 2021 году; общая характеристика организации; внутрисоюзное организационно-финансовое укрепление; работа по представлению и защите прав и интересов членов профсоюза.

Как сообщает в своем вступительном слове председатель крайкома профсоюза Зоя Галайда, в 2021 году в приоритете оставались вопросы заработной платы, сохранения дополнительных государственных и профсоюзных гарантий, здоровьесбережения работников, поддержки молодых педагогов, организационного укрепления. Кроме того, 2021 год – это время реализации нового Устава общероссийского профсоюза образования.

Как было отмечено в отчете, на сегодняшний день Пермская краевая организация объединяет 52,9 тыс. человек. Из них 26,4 тыс. работающих, более 12 тыс. – студентов и 14 тыс. неработающих пенсионеров. Охват профсоюзным членством - 66,4 процента.

Общее количество первичных профсоюзных организаций - 664, что на 216 меньше, чем на 1 января 2021 г. Уменьшение первичек продолжалось в связи с объединением, слиянием учреждений.

Несмотря на пандемию, проводилась работа по привлечению в профсоюз работников отрасли и студентов. В 2021 году принято в профсоюз 993 человека.

Также в прошлом году краевая организация приступила к реализации постановления Исполкома «О цифровизации общероссийского профсоюза образования». Основное направление реализации постановления в 2021 году – учет членов профсоюза в информационной системе «АИС профсоюз» на платформе 1С, что позволяет автоматизированно формировать статистические отчеты, вести учет мероприятий первичных и районных организаций, оперативно получать информационные материалы из ЦС профсоюза, принимать новых членов профсоюза по электронным заявлениям, формировать заявки на электронные профсоюзные билеты.

По сравнению с предыдущим годом увеличилась число членов профсоюза, поставленных на учет в системе АИС на 40 процентов; электронным заявлением о вступлении в профсоюз воспользовались 65 человек, более 84 процентов членов профсоюза имеют электронный профсоюзный билет, который предоставляет доступ к Федеральной бонусной программе общероссийского профсоюза образования PROFCARDS.

В 2021 году активно велась работа по заключению коллективных договоров в образовательных организациях. На сегодняшний день КД действуют в 644 учреждениях, что составляет 98,2 процента, все они проходили предварительную экспертизу в краевом комитете перед уведомительной регистрацией.

Что касается вопросов оплаты труда и финансирования организаций, то в 2021 году продолжала действовать в преимущественном порядке модель оплаты труда на основе «ученико-часа». Небольшой процент образовательных организаций использовали модель оплаты труда по единым ставкам и окладам.

- Профсоюз образования давно обозначил свою позицию относительно модели на основе ученико-часа как необъективный и несправедливый подход к формированию оплаты труда, - подчеркивает Зоя Галайда. - На сегодняшний день решения по формированию новой модели оплаты труда на основе единых федеральных требований приняты, в 2022 году будет проведен эксперимент в ряде регионов, есть уверенность, что с 2023 года будет введена новая модель оплаты труда.

Показатели по уровню оплаты труда работников отрасли в 2021 году:

• педработников в сфере общего образования – 41,3 тыс. рублей;
• педработников в дошкольных образовательных организациях – 35 тыс. рублей;
• педработников организаций дополнительного образования - 38,4 тыс. рублей;
• преподавателей и мастеров производственного обучения в организациях СПО – 38,4 тыс. рублей.

В отчете также уделено особое внимание профессиональному становлению и развитию педагогических кадров, работе с молодежью (один из приоритетов организации – это развитие советов молодых педагогов), охране труда, информационному взаимодействию, обучению профактива, методической работе, развитию социального партнерства, правозащитной деятельности и социальной поддержке работников отрасли.

- 2022 год в общероссийском профсоюзе образования объявлен Годом корпоративной культуры, - резюмирует Зоя Галайда. – Мы будем придерживаться выбранных векторов развития, которые способствуют формированию позитивного отношения к профсоюзу, узнаваемости организации в обществе и среди работников образования, развитию современных востребованных направлений в работе. Основными приоритетами остаются рост профсоюзного членства, работа с молодежью, упорядочение модели оплаты труда, сохранение и развитие дополнительных гарантий.

← Вернуться