Помочь близким

Совет директоров ОМК (Объединенная металлургическая компания) утвердил Программу поддержки мобилизованных сотрудников.

Эту информацию подтвердил Александр Штин, председатель первичной профорганизации Чусовского завода ОМК, председатель Пермской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России.

- Поддержка будет оказана семьям коллег, работодатель продолжит платить зарплату и передаст наборы полезных вещей мобилизованным, - отметил Александр Штин. – Профсоюз также окажет поддержку семьям, в том числе финансовую, будет контролировать выполнение договоренностей.

Меры поддержки были озвучены 29 сентября на прямой линии для руководителей компании президентом ОМК Натальей Ереминой.

Компания сохранит за мобилизованным сотрудником средний заработок. Деньги будут переводиться аналогично заработной плате - ежемесячно. Для этого компания добавит финансирование всем бизнес-единицам.

Каждому мобилизованному сотруднику работодатель единоразово переведет 70 тысяч рублей. Если этих денег будет недостаточно, семьи получат дополнительную поддержку - управляющие директора сформируют фонд на предприятиях.

Как говорится в сообщении от ОМК, компания провела работу с военкомами, чтобы составить список полезных и создающих комфорт вещей, которые не выдает министерство обороны. В наборе от ОМК будут в том числе специализированные туристические вещи. Например, портативные зарядки, мультитулы и облегченные, но качественные спальники: они выдерживают очень низкие температуры и весят 300 грамм вместо 3 кг (легко переносить в рюкзаке). Наборы уже закупили и в начале следующей недели их получат коллеги из Выксы, Чусового и Благовещенска, Новосинеглазово и Белгорода. Компания также постарается доставить наборы в регионы «Стального пути» и укомплектовать ими других жителей наших моногородов, т.е. не сотрудников ОМК.

ОМК также организует службу юридической поддержки сотрудников, повысит квалификацию волонтеров-юристов в области военно-гражданского права. Все мобилизованные получат их контакты, чтобы оперативно получать юридическую поддержку и разъяснения, в том числе об отсрочке, льготах, кредитных каникулах и любых других вопросах.

- Еще важный момент, - продолжает Александр Штин. - Компания поможет получить психологическую поддержку сотрудникам и их семьям. Жены мобилизованных сотрудников, которые работают в ОМК, получают право на изменение графиков работы, отпусков и сменности, чтобы было проще в этот период отвечать за быт и близких.

Волонтеры ОМК окажут семьям мобилизованных любую посильную помощь (помогут в быту, в мелком домашнем ремонте, помогут доставить детей в садик, школу, на кружки). Волонтеров этой службы компания обеспечит всеми необходимыми материалами, а если добровольцев будет не хватать, наймет специализированные бригады.

Также Совет директоров поручил руководителям предприятий проработать в регионах вопрос с местными администрациями об организации группы продленного дня для детей мобилизованных.

← Вернуться