Полный переход на электронные трудовые книжки потребует 7 лет

В ходе выполнения директив руководства страны по цифровизации экономики предлагается переход на электронные трудовые книжки. Согласно разрабатываемому в Минтруде законопроекту, изменения в законодательстве начнут действовать с 1 января 2020 года.

Тем не менее, работодатели будут обязаны вести бумажные трудовые книжки до 1 января 2027 года. Эту дату назвала замглавы Министерства труда и социальной защиты Любовь Ельцова.

Руководитель Правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), главный инспектор труда ФНПР Юрий Пелешенко прокомментировал эту инициативу.

- Работодатель обязан будет вести трудовую книжку в прежнем порядке и передавать сведения о трудовой деятельности работника в ПФ РФ до 1 января 2027 года. После этого срока работодатели не будут вести бумажные трудовые книжки работников. Относительно продолжительности такого переходного периода (7 лет) – в течение которого работодатель обязан параллельно вести бумажную версию трудовой книжки и сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде – существует основное разногласие между представителями работодателей и работников. Причем работодатели настаивают, что переходный период не должен превышать трех лет. По мнению ФНПР, для налаживания указанной работы в масштабах всей страны необходимо, минимум, семь лет.

Главный инспектор труда также отметил, что «определенные риски могут возникнуть в случае хранения трудовых книжек у самих работников».

- Необходимо установить порядок, при котором трудовые книжки определенный период будут храниться у работодателя, который ввел у себя электронный документооборот, с последующей передачей их в установленном порядке в архив, – сказал Пелешенко.

Информация – www.solidarnost.org

← Вернуться