Подмена запрещена

Прокуратурой Березовского муниципального района по обращениям работников проведена проверка МБУ «Асовский Центр культуры и досуга».

Проверкой установлен факт умышленной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Так, с тремя гражданами, работающими в должности машиниста-кочегара на твердом топливе, по окончании отопительного периода были расторгнуты срочные трудовые договоры. А при наступлении отопительного периода в сентябре 2016 года с ними ежемесячно заключались гражданско-правовые договоры.

При этом условия работы сотрудников оставались прежними: для них был установлен график работы, разработана должностная инструкция, граждане должны были соблюдать и правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

В целях защиты трудовых прав граждан прокуратурой Березовского района в Кунгурский городской суд (в с. Березовка) направлены три исковых заявления о признании гражданско-правовых договоров трудовыми.

По результатам рассмотрения решениями суда от 22 июня 2017 года отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров с МБУ «Асовский Центр культуры и досуга Березовского муниципального района Пермского края», признаны трудовыми с момента их заключения.

Это означает, что указанное учреждение обязано произвести перерасчет заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно не ниже ее минимального размера, установленного в Пермском крае – 10251 руб. в месяц, внести соответствующие записи в трудовые книжки граждан.

***

Комментирует главный правовой инспектор Пермского крайсовпрофа Андрей Мизюкин:

- С 1 января 2014 года в соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

• лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;
• судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

На основании ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений!

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К характерным признакам трудового правоотношения в частности  относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

← Вернуться