Подход - дифференцированный

Как мы уже сообщали, на Чусовском заводе ОМК с 1 января провели индексацию и повысили заработную плату.

Об этом и других событиях рассказала директор по персоналу Жанна ЛЕУШИНА на встрече с профсоюзом.

Комментирует Александр ШТИН, председатель ППО Чусовского завода ОМК (на фото):

- Накануне встречи скопилось действительно много вопросов по состоявшемуся повышению заработных плат, по качеству общественного питания. Не буду скрывать, что начало 2022 года было для коллектива тревожным. Был риск, что санкции наших так называемых «партнеров» скажутся и на объемах реализуемой заводом продукции. Однако завод удачно сориентировал свои производства, логистику и чувствует себя устойчиво в новых реалиях рынка. Также руководством управляющей компании ОМК даны гарантии продолжения всей инвестиционной программы по развитию заводских производств. Есть еще один фактор, который явился основанием организации названной встречи – рост потребительских цен в 2022 году, особенно, тарифов ЖКХ в конце года. Повышение заработных плат работников завода носило поэтапный и действительно дифференцированный характер. Особое внимание обращено на низкооплачиваемые категории. В соответствии с нашим коллективным договором, минимальный размер оплаты труда заводчан не может быть менее 1,9 размера прожиточного минимума работающего в регионе. Дефицит квалифицированных кадров на рынке труда для комплектования ремонтных служб завода перевел профессии ремонтников в разряд критичных профессий. Считаю, больший рост заработных плат ремонтникам в 2023 году правильным для сохранения квалифицированных кадров. Но я прекрасно понимаю, что не только заработная плата делает любое предприятие привлекательным для работников, особенно молодежи. Культура производства, социальные программы, добровольное страхование создает положительный имидж для завода. Считаю состоявшуюся встречу позитивной, было живое общение, разъяснение важнейших инициатив, в том числе по росту зарплаты.

← Вернуться