Офис – дома
30.08.2016Удаленная работа действительно очень выгодна как работникам, так и начальству, свидетельствуют эксперты. Однако предупреждают, что у такой организации труда есть и недостатки.
Плюсы видны сразу, считает руководитель направления корпоративных исследований НАФИ Ольга Стасевич.
Среди минусов — сотрудники оказываются выключенными из рабочего процесса и из неформального общения с коллегами.
«При таком режиме работы ярко выражена информационная асимметрия, не позволяющая развиваться в профессиональном и карьерном плане. Кроме того, у работодателя нет возможности контролировать условия труда и соблюдение техники безопасности», — резюмирует эксперт.
Руководство большинства отечественных компаний действительно пока не очень любит сотрудников, которые работают из дома. Считается, что таких людей гораздо сложнее контролировать. Доля правды в этом есть — пока только 20 процентов компаний разрешают своим работникам трудиться дома.
Интересно, что чем моложе компания, тем больше в ней персонала работает на «удаленке». Среди фирм, основанных в
В большинстве случаев дома работают не более 10 процентов штата (61 процент опрошенных фирм), от 11 до 20 процентов дистанционно занятых сотрудников — в 10 процентах компаний, от 20 до 90 процентов — в 23 процентах компаний.
Заграничный опыт удаленной работы более успешный, чем у нас. Лидер в этой области — США, где каждый пятый сотрудник выполняет свои обязанности дома. Там подсчитали, что на одном таком работнике компания может сэкономить 11 тысяч долларов, даже если он будет работать на «удаленке» только полдня. А каждый надомный работник экономил бы от 2 до 7 тысяч долларов в год.
Есть данные и по России. В совместном исследовании компаний «
Тарас Фомченков
«Российская газета» — федеральный выпуск № 7061 (193)