Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

О зарплате и социальной политике

21.12.2022
О зарплате и социальной политике Вчера состоялось заключительное в этом году заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В нем принял участие координатор стороны профсоюзов — председатель Пермского крайсовпрофа Михаил Иванов.

Стороны социального партнерства приняли план работы на 2023 год, а также рассмотрели вопрос «О реализации распоряжения губернатора Пермского края «О развитии социального партнерства в сфере труда».

О снижении неформальной занятости и задолженности по выплате зарплаты в Пермском крае сообщила врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в регионе Ирина Зройчикова. В частности она отметила, что наиболее подвержены неформальным трудовым отношениям следующие сферы деятельности: заготовка и переработка древесины, прием цветных металлов, охранные услуги, отделочные работы в строительстве, розничная торговля и общественное питание, бытовые услуги. В инспекции на постоянной основе работает единый контакт-центр взаимодействия с гражданами, горячая линия.

Что касается долгов по зарплате, то за 11 месяцев текущего года в связи нарушениями законодательства об оплате труда (в соответствии со статьей 145-1 Уголовного кодекса РФ) в органы следствия направлено 25 материалов. Задолженность выявляется по результатам взаимодействия с другими надзорными органами, а также рассмотрения жалоб работников. Кроме того, проводится на постоянной основе мониторинг публикаций в средствах массовой информации.

Ирина Зройчикова также отметила, что на основании запроса Гострудинспекции УФНС России по Пермскому краю представлен перечень более 4 тыс. организаций, у которых потенциально возможна выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Всем этим организациям выданы предостережения.

В целом за 11 месяцев 2022 года выплачена зарплата и иные выплаты более 6 тыс. работникам в размере 188,3 млн рублей.

Социальная программа предприятия

С интересным докладом «Корпоративная социальная политика — основной принцип устойчивого развития» выступила директор по социальным вопросам и взаимодействию с органами власти АО «Соликамскбумпром» Людмила Фисюк. Она рассказала о коллективном договоре, социальных выплатах и гарантиях, взаимодействии с профсоюзной организацией предприятия (председатель ППО Светлана Елисеева), условиях и охране труда, поддержке молодых специалистов, подготовке кадров, санаторно-курортном лечении и т. д.

Людмила Фисюк подчеркнула, что на сегодняшний день 87 процентов сотрудников АО «Соликамскбумпром» состоят в профсоюзе. Предприятие уделяет много внимания подготовке кадров, профориентационным мероприятиям, охране труда, оздоровлению персонала.

Цифры и факты

  • Согласно коллективному договору, молодым специалистам при трудоустройстве в АО «Соликамскбумпром» выплачивается три средних заработка (примерно 130 тыс. рублей).
  •  Уволенным по призыву сотрудникам и затем поступившим на работу в течение трех месяцев выплачивается среднемесячный заработок.
  • Мобилизованным работникам выплата составляет 25 тыс. рублей на человека (в 2022 году – 800 тыс. рублей).
  • Беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск 28 дней.
  • Более 13 млн рублей в год идет на подготовку и переподготовку кадров.
  • 45 млн рублей направляется на охрану труда (в том числе на приобретение спецодежды и спецжиров).
  • Проводится работа с высшими и средними учебными заведениями по привлечению кадров, договоры о соцпартнерстве заключены с 27 образовательными организациями.
  • Проводятся профориентационные мероприятия для школьников (более 1500 человек в год).
  • На санаторно-курортное лечение направляется ежегодно около 3,5 млн рублей; на программу ДМС израсходовано более 10 млн рублей.

← Вернуться