Наказал сам себя
15.10.2019Как сообщает Пермский краевой суд, на основании обращения уволенного сотрудника в надзорные органы, в отношении работодателя была проведена проверка. Выяснилось, что работник трудился в должности складского рабочего и расторг трудовой договор по собственной инициативе.
При этом ст. 137 Трудового кодекса РФ не предусматривает удержание работодателем из заработной платы увольняемого сотрудника стоимость невозвращенной спецодежды без его согласия.
Постановлением административного органа работодатель был признан виновным по ч. 6 ст. 6.5 КоАП РФ за невыплату в установленный срок заработной платы и других выплат. Ему назначен штраф в размере 45 тысяч рублей. Кроме того, к административной ответственности привлечен и руководитель юридического лица, который оштрафован на 12 тысяч рублей.
Работодатель пытался опротестовать судебное решение, но краевой суд оставил принятые по делу акты без изменения.