Надзор: зарплата, увольнение, условия труда

Краевая прокуратура на своем сайте сообщает о ряде характерных и грубых нарушений трудового законодательства.

Так, в Кудымкаре прокурор добился перерасчета зарплаты сотруднику сельскохозяйственного кооператива. В ходе надзорных мероприятий установлено, что работнику в нарушение требований закона не производилась оплата за работу в праздничные дни, так как работодателем заведомо недостоверно осуществлялся учет рабочего времени сотрудника.

В Перми на крупном производственном предприятии в Кировском районе установлен факт неправомерного применения работодателем к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При этом приказ издан предприятием в период отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью.

Поскольку нормами трудового законодательства специально исключено время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, по результатам проверки прокурором на приказ генерального директора Акционерного общества о применении к работнику дисциплинарного взыскания принесен протест, который удовлетворен.

Нарушения устранены, приказ об увольнении работника отменен, работник восстановлен в должности. Руководителю предприятия внесено представление, которое удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В Нытвенском районе по поступившему коллективному обращению работников дошкольной образовательной организации прошла проверка соблюдения требований трудового законодательства в одном из детских садов г. Нытва.

В ходе надзорных мероприятий установлено, что руководителем учреждения допускается нарушение порядка оформления трудовых договоров с воспитателями, в том числе не регламентированы положения об условиях труда и выплаты заработной платы работникам, а также по совмещению должностей.

По результатам проверки прокурором должностному лицу внесено представление, которое удовлетворено. Нарушения устранены, в трудовые договоры внесены соответствующие изменения.

Информация - epp.genproc.gov.ru/web/proc_59

← Вернуться