Медосмотр в условиях пандемии

В настоящее время COVID-19 внес существенные изменения в проведение профилактических медицинских освидетельствований.

Приказом №198н от 19.03.2020 г. Минздрав временно до 1 января 2021 года реорганизовал деятельность медицинских учреждений, в частности, приостановил проведение диспансеризации и профилактических медосмотров. Выпущено также распоряжение Правительства РФ №710-р с аналогичным предписанием, которое действует до специальной отмены.

В Минтруде пояснили, что пунктом 2 распоряжения Правительства от 21.03.2020 № 710-р поручено временно приостановить проведение исключительно профилактических медосмотров и диспансеризации. Но это распоряжение Правительства РФ не имело целью отменить обязательные предварительные и периодические медосмотры.

В то же время, со второго июня 2020 года разрешается в условиях действия режима повышенной готовности или ЧС отложить процедуру медосвидетельствования работников на срок до шести месяцев.

В связи с этим работодатель и работники оказались в затруднительном положении.

С одной стороны, ст. 76 ТК РФ предписывает отстранять от работы сотрудников, которые не прошли обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Это усугубляется еще и тем, что невыполнение норм Трудового кодекса не освобождает работодателя от возможной административной или уголовной ответственности, в случае несчастного случая на производстве с работником по причинам, связанным с отсутствием необходимого медицинского освидетельствования.

С другой стороны, работодателя подвигают на то, чтобы объявить простой и остановить производство по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

И в первом, и во втором случае страдает работодатель и предприятие в целом, а также нарушаются трудовые права работника, так как любое отстранение его от работы связано с существенным снижением дохода.

Краевая организация Электропрофсоюза РФ (председатель Андрей Сачков), учитывая, прежде всего, интересы работника по сохранению рабочих мест и доходов членов профсоюза, а также интересы работодателя по сохранению работоспособности предприятия в условиях имеющихся ограничительных мер, рекомендует:

Работодателю, согласовав свои действия с профсоюзной организацией, издать локально-нормативный акт по переносу проведения медосмотра для работников на более поздний срок.

При этом необходимо сформировать контингенты работников, для которых такой перенос невозможен. К ним относятся, в частности, работники, занятые на работах с вредными условиями труда классов (3.3, 3.4 по СОУТ), с работами повышенной опасности и работами на высоте. К таким работникам могут быть отнесены те, кто занимается производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, организацией общественного питания, оказанием медицинских и фармацевтических услуг, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обслуживанием водопроводных сооружений и сетей.

Для тех работников, кому невозможно перенести медосмотр на более поздний срок, необходимо организовать его проведение с соблюдением всех мер безопасности (места проведения, социальной дистанции, наличия масок, перчаток, антисептиков и пр.).

При возвращении медицинских центров региона к нормальному режиму работы, направить персонал, у которого был перенесен срок проведения медосвидетельствования на медосмотр.

Фото – oxrana-truda.ru

← Вернуться