Кризис = новые возможности

В прошлом номере «ПК» рассказывал о текущей ситуации на ряде предприятий региона, на производство которых могли негативно повлиять санкции Запада.

В частности, шла речь об организациях лесоперерабатывающего комплекса, электроэнергетики, химической и оборонной промышленности, машиностроения, металлургии.

В пресс-службе ООО «ММК-Лысьвенский металлургический завод» дали «ПК» дополнительный комментарий: «Безусловно, часть российской экономики и процессы, происходящие сейчас в ней, не могут нас не затрагивать. Тем не менее, мы не склонны переоценивать влияние санкций. Конечно, у нас есть и импортные материалы, и оборудование, и что касается альтернативных поставщиков, так эта работа идет у нас всегда, просто сейчас она более актуальна. «ММК-ЛМЗ» не меняет своих производственных планов, спрос на российском рынке и рынке стран ЕАЭС (эти рынки – наши традиционные) есть. Например, на сегодня мы выполнили плановые показатели по производству и отгрузке за март и выполняем плановые показатели апреля. Мы прорабатываем различные варианты развития ситуации и понимаем, что необходимо делать».

***

На минувшей неделе появилась информация, что крупнейшая в России нефтедобывающая компания «ЛУКОЙЛ» видит риски остановки своих заводов из-за избытка нефтепродуктов, в частности мазута. По данным издания «Ъ», чтобы этого не допустить, глава компании «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов предлагает временно перенаправить объемы мазута в качестве топлива на ТЭЦ.

***

На официальном сайте АО «Протон-ПМ» опубликовано интервью с директором Иваном Красновым. Руководитель отмечает, что возникли определенные сложности с ограничением доступа к оборудованию, инструменту, сырью импортного происхождения, но запас устойчивой работы предприятия по обеспечению энергоресурсами, инструментом и вспомогательными материалами есть. «У нас достаточно времени для того, чтобы устранить риск, связанный с ограничением поставок, или его нивелировать, - говорит г-н Краснов. - Сегодня предприятие прорабатывает разные сценарии, чтобы стабилизировать ситуацию и выполнять контрактные обязательства. Такая мера, как сокращенная рабочая неделя, может быть введена только для тех сотрудников, кто напрямую не задействован в изготовлении продукции. Задача — сохранить работоспособную команду».

***

Как сообщает Государственная инспекция труда в Пермском крае, часть сотрудников АО «Кондитерская фабрика «Пермская» (офисный персонал) переведены в режим неполной рабочей недели.

Руководство фабрики отмечает, что временно с 14 марта по 30 апреля текущего года 92 сотрудника предприятия добровольно подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам на изменение режима работы. Производственный персонал при этом работает без изменения графика полную рабочую неделю.

Государственная инспекция труда взяла на контроль ситуацию в АО «Кондитерская фабрика «Пермская».

Председатель первичной профорганизации КФ «Пермская» Елена Сабурова подтвердила эту информацию, отметив, что это сезонное явление для фабрики, такое практиковалось и ранее. С общей экономической и геополитической ситуацией в стране это никак не связано.

- Сезон у нас начинается в сентябре, а весной традиционный спад. Основное производство работает без изменений, - подчеркнула профлидер.

Отметим, что кондитерская фабрика «Пермская» выпускает более 120 наименований кондитерских изделий. Продукция предприятия поставляется во все регионы РФ, а также в Азербайджан, Грузию, Киргизию, Литву, Эстонию, Германию, США и другие страны.

***

Также Государственная инспекция труда в Пермском крае направила предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в АО «Молкомбинат «Кунгурский». В ответ на предостережение АО «Молкомбинат Кунгурский» сообщил, что в настоящее время продолжает свою деятельность и массового высвобождения рабочих мест не планируется. Выплата заработной платы работникам производится в установленные сроки.

***

В пресс-службе единственного в России производителя мелованного картона и легкомелованной бумаги, ООО «КAMA» (г. Краснокамск), сообщили, что предприятие работает в соответствии с производственным планом (март-апрель), отставаний по объемам нет. Зафиксирован повышенный спрос на ряд товарных позиций. Службы предприятия активно перестраивают логистические цепочки и проводят работу по организации продаж продукции на внутреннем рынке России. Кроме того, ведется активная работа по поиску и тестированию альтернативных поставщиков химикатов для производства мелованного картона и бумаги.

Продолжается реализация инвестиционных проектов - строительство локальных очистных сооружений, проведена реконструкция на действующих внешних очистных, ведется подготовка к планово-профилактическим ремонтам оборудования производства картона и бумаги.

С марта 2022 года в компании «КАМА» запущен ряд социальных программ для сотрудников: компенсация детского отдыха для сотрудников – работодатель оплачивает 15 тыс. рублей на покупку путевки для детей от 7 до 17 лет. Дополнительно к служебному маршруту «Пермь-Краснокамск», организован еще один корпоративный маршрут «Майский-Краснокамск», выплачивается компенсация на проезд к месту работы. В конце марта сотрудникам выплачена премия по итогам работы в 2021 году. В целом руководство и коллектив предприятия с оптимизмом смотрят вперед и нацелены на стабильную и ритмичную работу.

← Вернуться