Конституционный суд - на стороне профсоюзов

Конституционный суд РФ запретил увольнять лидеров профсоюзных организаций, если вышестоящий профсоюз с решением работодателя не согласен, и это мнение не оспорено через суд надлежащим образом.

Таковы итоги проверки положений статьи 374 Трудового кодекса РФ.

- Увольнение руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации с нарушением требований статьи 374 ТК РФ указывает на дискриминацию при увольнении, допускаемую со стороны работодателя, который пренебрегает правами профсоюзов. Приведенное правоприменение лишает смысла проведение переговоров между работодателем и профсоюзом, - отмечает главный правовой инспектор труда Пермского крайсовпрофа Андрей Мизюкин. – В прошлом году случаев нарушений прав профсоюзов в Пермском крае было зафиксировано около 30. Не всегда суды становились на сторону представителей профсоюзных организаций. В данном случае дискриминационный характер увольнения очень сложно доказывать в суде.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с руководителем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, в связи с сокращением, без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с таким увольнением до момента вступления в законную силу решения суда, которым указанное решение вышестоящего выборного профсоюзного органа признано необоснованным.

← Вернуться