Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Колдоговор – в условиях пандемии

25.05.2020
Колдоговор – в условиях пандемии Профсоюзная организация ООО «НОВОГОР-Прикамье» подвела итоги работы в дистанционном режиме.

В апреле в целях минимизации распространения коронавирусной инфекции профком предприятия был вынужден перейти на «удаленку», в офисе председатель ППО Светлана Посмак (на фото) появлялась только в связи с производственной необходимостью.

Несмотря на форс-мажорные обстоятельства (само предприятие свою работу не прекращало), профсоюз успешно справился с поставленными задачами. В частности, в апреле был согласован с администрацией и подписан новый коллективный договор на 2020-2022 годы.

Кроме того, продолжена работа со страховой компанией «Астрамед», сотрудникам по ранее оформленным заявкам выданы электронные полисы.

Профсоюзная организация выделяла материальную помощь на погребение близких родственников сотрудников, лечение в стационаре, протезирование зубов, возмещение стоимости путевки, юбилярам-работающим пенсионерам.

В мае профсоюзный комитет возобновил свою деятельность в обычном режиме.

Как сообщила профлидер, в течение месяца от членов профсоюза ООО «НОВОГОР-Прикамье» поступали звонки на самые разные темы. Работников интересовали механизмы оплаты труда работающим пенсионерам (65+) при отстранении от работы, действия работодателя при «легком труде» по состоянию здоровья сотрудника, снятие дисциплинарного взыскания, доступность отдыха в санатории в период пандемии и т.д.

 

- По всем этим вопросам я консультировалась с юристами Пермского крайсовпрофа, выясняла, как поступить при тех или иных обстоятельствах, - подчеркнула Светлана Посмак. – Благодаря этому возникшие сложности и социальное напряжение удалось снять.

Заседания профкома проводились в установленные сроки по электронной почте. Членам профсоюзного комитета были предоставлены проекты протокола, разъяснения и необходимые документы по каждому пункту. Для обратной связи использовалась корпоративная сеть.

Что касается коллективного договора, то он был отправлен на рассмотрение в Москву (в «РКС-Холдинг») еще до введения всех ограничений. После согласования документ был подписан в Перми. Особых изменений в КД не произошло, все социальные гарантии для работников сохранены.

- Безусловно, работа в дистанционном режиме серьезный вызов для всех профсоюзов, - считает Светлана Посмак. – Важно, чтобы в этот период профсоюзные организации не оставались оторванными от коллективов, чтобы все вопросы решались по мере возможности оперативно и профессионально. Так проверяется компетентность лидеров, их персональная мера ответственности, способность взаимодействовать в режиме онлайн с реальными людьми.

← Вернуться