Как регулируется сверхурочная работа во вредных условиях труда

Пермским крайсовпрофом было направлено официальное письмо на имя председателя Правительства РФ Михаила МИШУСТИНА.

В нем содержалась просьба разъяснить правовое регулирование вопросов, связанных с привлечением к сверхурочной работе сотрудников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда на предприятиях оборонного комплекса.

- В противоречие ст. 92, ч. 2, 3 ст. 94 Трудового кодекса РФ к сверхурочной работе стали привлекаться работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда с подклассом 3.3 и 3.4 за пределами продолжительности рабочей недели более 40 часов, – говорилось в письме.

Данная ситуация может провоцировать развитие хронической профессиональной патологии у работников, занятых на таких работах, ввиду игнорирования принципа защиты временем от воздействия вредных факторов; увеличение риска смерти на работе от общесоматических заболеваний и небезопасных действий, ведущих к травмированию; риск административной ответственности юридических и должностных лиц за нарушение ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения режима труда и отдыха работающих во вредных условиях труда на рабочих местах с классом 3.3. и 3.4., а также за необеспечение безопасных условий, приведших к развитию профессионального заболевания.

В письме также заострялось внимание на самой процедуре установления профзаболевания, необходимости организации дополнительного питания работников и установления дополнительного времени для приема пищи, компенсации стоимости питания и т.д.

27 сентября в краевое профобъединение пришел ответ по данному вопросу от Департамента условий и охраны труда Минтруда России.

В документе указано, что, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере.

В части привлечения к сверхурочным работам сотрудников, занятых во вредных условиях труда, ч. 5 ст. 99 ТК РФ определены категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам. Вопросы привлечения к сверхурочной работе сотрудников, занятых во вредных условиях труда, должны быть урегулированы локальными нормативными актами работодателя с учетом возможности привлечения указанных категорий работников, участвующих в исполнении государственного оборонного заказа, без их согласия. В указанном случае для перечисленных работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая по продолжительности установленную ст. 94 Трудового кодекса сокращенную неделю или смену.

- Таким образом, вопросы о порядке привлечения сотрудников к сверхурочной работе в полной мере урегулированы положениями ст. 99, 252 ТК РФ и действующему законодательству не противоречат, - говорится в письме.

По вопросу о дополнительном питании работников, занятых во вредных условиях труда, сообщается, что допускается дополнительная выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв, если это предусмотрено указанным отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Также возможно урегулировать вопросы охраны здоровья работников, привлекаемых на сверхурочные работы, в том числе в части обеспечения их дополнительным питанием сверх предусмотренных приказом № 298н норм, посредством проведения коллективных переговоров и включения указанных положений в КД.

← Вернуться