Исполком ФНПР: Первомай и социальное партнерство

Вчера в ходе заседания исполнительного комитета ФНПР были подведены итоги Первомая-2021 и коллективно-договорной кампании 2020 года.

Соответствующая информация размещена на официальном сайте профцентра. Рассказывая о подготовке и проведении первомайских мероприятий в условиях пандемии коронавирусной инфекции, зампредседателя ФНПР Александр Шершуков отметил, что в связи со сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в большинстве регионов членские организации профцентра сами определяли формат проведения акций. В тоже время, в ФНПР подготовили общую резолюцию «Восстановить справедливое развитие общества!», за которую проголосовало более 11 миллионов членов профсоюзов. Профсоюзные шествия и митинги прошли только в трех региональных центрах: Магадане, Нальчике и Ярославле. В рамках первомайских акций были проведены заседания трехсторонних комиссий, встречи с профактивом, круглые столы молодежных советов профорганизаций. Всего состоялось почти 50 тыс. мероприятий, в которых приняли участие больше 3 млн членов профсоюзов по всей России. Молодежный совет ФНПР подготовил и запустил акцию «Предлагай и действуй». Участникам было необходимо записать ролик с предложениями по улучшению социально-экономических и трудовых отношений в России. Всего было размещено больше 200 видеороликов. Кроме того, в рамках Первомая было проведено порядка 3 тыс. молодежных мероприятий с участием 310 тыс. человек.

Как сообщил Олег Соколов, секретарь ФНПР - руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР, в прошлом году колдоговорная кампания проходила в условиях распространения коронавирусной инфекции, что наложило отпечаток на переговоры на всех уровнях.

В таких условиях прошли переговоры по заключению Генерального соглашения. По словам Олега Соколова, в документе нашли отражение три принципиальных подхода ФНПР по вопросам: внесения изменений в Конституцию РФ; особенностей регулирования социально-трудовых отношений в ситуации распространения COVID-19; учета положений Декларации столетия Международной организации труда.

Всего в 2020 году заключено 25 соглашений на региональном уровне, 25 соглашений на отраслевом федеральном уровне.

Как отметил Олег Соколов, на протяжении многих лет в Дальневосточном и Северо-Кавказском федеральных округах не удается заключить межрегиональные соглашения. Аналогичная ситуация складывается в Северо-Западом федеральном округе. «Самое главное препятствие - это игнорирование администрацией полномочного представителя Президента РФ предложений и профсоюзов, и работодателей о том, чтобы такие соглашения были», - рассказал он.

Олег Соколов выразил надежду, что ситуация изменится, так как социальное партнерство стало Конституционной идеологией – обеспечение реализации его принципов закреплено в Конституции РФ.

Коллективно-договорная кампания 2021 года, по прогнозу Олега Соколова, будет проходить в непростых условиях, которые связаны не только с продолжающейся пандемией коронавируса, но и с социально-экономической ситуацией в стране.

Основные задачи предстоящей кампании:

• сохранить существующие рабочие места;
• увеличить реальные располагаемые доходы населения;
• обеспечить права трудящихся во всех формах занятости;
• не допустить перевод наемных работников в самозанятые;
• реализовать конституционное право на социальное партнерство.

Как отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков, Федерация независимых профсоюзов России - единственная крупнейшая в стране общественная организация, у которой есть идеология, один из столпов которой – именно социальное партнерство.

Евгений Макаров, заместитель Председателя ФНПР и научный руководитель научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» Санкт-Петербургского Гуманитарного Университета профсоюзов, обратил внимание на то, что за прошлый год примерно в половине случаев трудовые конфликты происходили на тех предприятиях, на которых не был заключен коллективный договор. Однако конфликтные ситуации между работниками и работодателем происходили и на предприятиях с «некачественным» коллективным договором, в котором не были отражены требования сотрудников к заработной плате.

Информация Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

← Вернуться