«Разносы» от начальства ухудшают работоспособность сотрудников

24.01.2023

Лишь 4 процента сотрудников, опрошенных в ходе исследования, говорят что «разносы» и крик со стороны начальства повышают эффективность их работы.

Да и в целом сотрудников, устойчивых к нагоняям начальства, по сравнению с 2020 годом стало на 5% больше, говорят результаты исследования, проведенного компанией SuperJob.ru. В целом степень получения негатива «сверху» российские работники оценивают по-разному.

Так, 24% опрошенных считает, что начальство никогда не портит настроение, но достаточно высок процент тех, кто расстраивается из-за начальства ежедневно – 14%. По 15% опрошенных считают, что руководитель портит им настроение несколько раз в неделю и несколько раз в месяц, а 14% получают заряд негатива «сверху» несколько раз в год.

Наиболее интересна реакция сотрудников на негатив. Так, 46% опрошенных сообщили, что разнос и прочий негатив со стороны руководства никак не сказывается на их работоспособности, и почти столько же (44%) говорят, что после «разноса» начинают работать хуже. В меньшей степени негативные эмоции, полученные от начальства, отражаются на мужчинах – 49% у мужчин, и 42% у женщин, соответственно. Есть и определенная корреляция между частотой разносов от начальства и уровнем оплаты.

Ежедневные разносы от шефа в полтора раза чаще получают респонденты с доходом до 50 тыс. руб., чем опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (17% против 11%).

Что касается возраста, то результаты предсказуемые – плохое настроение после критики от начальства меньше всего влияет на россиян старше 45 лет. Как считают исследователи, «солидный жизненный и профессиональный опыт позволяет 52% из них дистанцироваться от негатива и работать без потери качества».

Интересно, в какой мере влияет на частоту «разносов» отвлечение сотрудников от рабочих обязанностей? Сейчас около двух часов в день работающие россияне проводят за общением по телефону, в мессенджерах и за просмотром социальных сетей.

← Вернуться