…А коллектив теряет

Суть конфликта

Определенная часть работников ЛФ ПНИПУ была трудоустроена по срочным трудовым договорам (по нашей информации, это около 80 процентов сотрудников). В декабре 2022 года в филиале была официально зарегистрирована профсоюзная ячейка, которая вошла в состав ППО «Конгломерат трудящихся Лысьвы» (КТЛ), ее председатель – Сергей Новиков. Работники в коллективном письме указывали на ряд нарушений трудового законодательства в части условий, охраны, оплаты труда, приема на работу, специальной оценки условий труда и т. д.

За это время конфликтный вопрос пытались урегулировать надзорные органы. В филиале также прошла проверка силами специалистов отдела защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа. В Лысьву в рамках комплексной бригады приезжала и заместитель председателя краевого профобъединения Ульяна Крапивина, которая побеседовала с Сергеем Новиковым. В том числе они обсуждали ситуацию в ЛФ ПНИПУ.

После встречи с представителями крайсовпрофа директор филиала Виктор Кочнев вроде бы пошел на контакт, на словах обещая не препятствовать профсоюзной деятельности. Однако дальнейший ход событий свидетельствует об обратном. Из организации были уволены почти все профсоюзные активисты, в том числе не был продлен срочный трудовой договор с председателем цехового комитета Александром Витманом.

Что было выявлено

Летом из Лысьвенской прокуратуры пришли ответы по поводу уволенных работников (штукатур-маляр Сергей Рисков, воспитатель, уборщик и сторож Елена Аббасова). Выяснилось, что с обоими работниками (членами профсоюза) ежегодно с 2020 года заключались срочные трудовые договоры, что является нарушением их прав. В ходе совместной проверки с Государственной инспекцией труда в Пермском крае были выявлены нарушения трудового законодательства в части заключения с этими работниками трудовых договоров. Так, в нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не содержали сведений об условиях труда на рабочих местах. Как считали сами работники (и это подтвердили надзорные органы!), имелись основания для принятия их по трудовому договору на неопределенный срок. Важно, что и Рисков, и Аббасова были из тех, кто создавал профсоюзную структуру в ЛФ ПНИПУ. Не стало ли их участие в профсоюзной деятельности поводом для дискриминации по отношению к ним?

Согласно п. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений и т. д.), численность которых не превышает 35 человек. В ответе прокуратуры также указано, что «в учреждении имеются нормы труда, в соответствии с которыми распределяется нагрузка и потребность в выделении ставки на конкретную должность». По результатам проверки в адрес директора внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в отношении действующих сотрудников, а также уволенных работников, которые могут быть обжалованы в судебном порядке.

В конце июля были получены мотивированные решения судов по делам Рискова и Аббасовой (есть в редакции «ПК»). Требования работников полностью удовлетворены. Так, Елена Аббасова на основании решения суда была восстановлена в прежней должности, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула (85,9 тыс. рублей), а также компенсация морального вреда в размере 10 тыс. рублей. Тем не менее, и Рисков, и Аббасова возвращаться на работу не захотели и уволились уже в сентябре. Сейчас они работают в других организациях, но остаются членами профсоюза «КТЛ».

Мнение профлидера

- В конце июля мы встречались с Виктором Кочневым, – рассказывает председатель ППО «КТЛ» Сергей Новиков. –Проговаривали два вопроса – профсоюзное развитие в ЛФ ПНИПУ и ситуация вокруг председателя цехового комитета Александра Витмана. Виктор Анатольевич обещал, что не будет препятствовать развитию профсоюзной организации. А вот с председателем цехового комитета ситуация сложная. 30 июля у него закончились срочные трудовые договоры по трем должностям. Директор предложил ему бессрочный трудовой договор только по одной из должностей, и только на 0,5 ставки. Его зарплата должна составить около 10 тыс. рублей в месяц, рабочий график – 4 часа в день. Мы не согласны с такой позицией. Она просто возмутительна! Ведь на две другие должности были приняты новые сотрудники. Мы подготовили исковые заявления в суд, направили документы в краевую организацию Горно-металлургического профсоюза России (председатель Александр Штин).

- Также я подготовил большой текст, который адресован Президенту России, Совету Федерации, министерству образования Пермского края и губернатору Дмитрию Махонину, - продолжает Сергей Новиков. – Ответ из управления Президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций уже пришел. В нем сообщается, что «для объективного и всестороннего рассмотрения обращения запрошены соответствующие документы… В соответствии с этим срок рассмотрения обращения продлен до ноября текущего года».

- Директор филиала продолжает вести агрессивную политику, отказался вести диалог с первичкой. При встрече говорит одно, а делает совершенно другое, давая нам понять, что никакого профсоюза в его учреждении быть не должно. Например, договорились с ним, что на стендах будет размещена информация о профсоюзе, но, говорят, он запретил вывешивать какую-либо информацию о нашей деятельности, – отмечает Новиков.

Информация к сведению

Ранее на основании протокола заседания профсоюзного комитета на имя директора было направлено официальное письмо с просьбой предоставить информацию о социально-трудовых показателях сотрудников университета, в том числе уволенных по соглашению сторон, и о численности сотрудников, которые работают по срочным трудовым договорам. В ответ руководитель образовательной организации сообщил, что якобы эта информация является конфиденциальной, а первичке необходимо предоставить документы, подтверждающие представительские полномочия профсоюза. Также директор направил письмо Александру Штину с просьбой дать письменные пояснения, на каком основании запрашивается данная информация. Заявление директором также было направлено в прокуратуру.

Только после разъяснения, что запрос информации произведен на основании прав, установленных ст. 17 федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», в первичную профорганизацию был направлен ответ. В нем, в частности, говорится, что «на сегодняшний день в ЛФ ПНИПУ работает 120 человек».

По словам Сергея Новикова, значительная часть работников написала заявления на вступление в профсоюзную организацию «Конгломерат трудящихся Лысьвы» (более 40 человек).

Руководство ЛФ ПНИПУ также указывает, что «уволенных по сокращению и соглашению сторон в филиале нет, средняя зарплата составляет 36 тыс. рублей, минимальная – 18,6 тыс. рублей, средняя зарплата профессорско-преподавательского состава по эффективным контрактам – 79 тыс. рублей».

Также руководитель филиала направил официальное письмо в Пермский крайсовпроф, в котором рассказывает о якобы не соответствующих действительности сведениях, сказывающихся на деловой репутации образовательной организации, и просит дать правовую оценку материалу.

При этом руководство ЛФ ПНИПУ проигнорировало официальный запрос от печатного органа краевого профобъединения (он был сделан еще 31 мая) с предложением ответить на ряд вопросов, что может расцениваться как нарушение закона о СМИ.

Руководство ЛФ ПНИПУ также не обратило внимания, что материал основывается на официальном документе – обращении работников, которое было направлено в Лысьвенскую городскую прокуратуру. Более того, большинство фактов нарушений трудового законодательства (как в отношении действующих сотрудников, так и уволенных работников) нашли свое отражение в ответах прокуратуры.

В том числе были выявлены нарушения санитарно-бытовых условий в помещениях филиала, нарушения при проведении СОУТ, которая не проводилась 8 лет (о чем, кстати, заявили сами руководители ЛФ ПНИПУ).

Свежие новости

8 сентября прошло заседание профсоюзного комитета КТЛ, где в состав профсоюзного комитета ЛФ ПНИПУ был избран третий человек… И он уже, по словам С. Новикова, подвергается давлению.

- Директор провел со мной встречу и предложил уволиться в течение месяца, – отметил в разговоре с корреспондентом «ПК» Александр Витман. - Я ему сказал, что не дождется. Люди стали выходить из тени, тут же были объявлены «врагами». Всем объявили: кому не нравится, можете увольняться. В этом году уже уволилось более 30 человек, а работают сейчас 107.

ППО «КТЛ» ожидает результатов проверок по запросам от аппарата Президента РФ, Совета Федерации, губернатора Пермского края и краевого министерства образования.

Также ППО направила обращение в управление Федеральной антимонопольной службы по Пермскому краю по поводу размера платы за наем помещения для студентов. Поводом стало обращение студентов филиала в координационный совет организаций профсоюзов Лысьвенского городского округа в связи с завышенным, на их взгляд, размером оплаты.

Аналогичные обращения направлены в адрес и. о. ректора ПНИПУ Анатолия Ташкинова.

«ПК» продолжит следить за развитием событий

Виктор ЖИЛИНСКИЙ

← Вернуться