В поисках диалога

В его работе принял участие председатель вновь созданной первичной профорганизации «Тепличный комплекс «Пермский» (г. Чусовой) Илья Комлев. Профсоюз в этой организации начал создаваться в сентябре и был официально зарегистрирован в декабре как новая членская организация крайкома АПК.

Вот что рассказал Илья Комлев корреспонденту «Профкурьера»:

- Я начальник склада готовой продукции, работаю на тепличном комплексе с марта 2021 года. Всего на нашем предприятии трудоустроено более 600 человек. Наш ультрасовременный комплекс был открыт под эгидой созданной в Чусовом территории опережающего социально-экономического развития – ТОСЭР (в рамках программы поддержки моногородов). Наша организация выращивает томаты, огурцы и поставляет их оптовым клиентам и в торговые сети. Каждый день мы принимаем с производственных блоков и отгружаем порядка 100 тонн готовой продукции. Часть коллектива была трудоустроена с Чусового, Лысьвы, Горнозаводска, Калино, Лямино и других соседних поселений. Большая часть сотрудников – это в основном овощеводы, женщины. До этого я работал на разных производствах, связанных с тяжелым машиностроением, модульным производством, изготовлением электротехнических изделий, в металлургической промышленности, но нигде не встречал такого отношения со стороны работодателя.

- Не так давно работодатель (в лице генерального директора, коммерческого директора и директора по персоналу) мне предложил уволиться по соглашению сторон без каких-либо обоснованных причин. Я отказался, у меня трое детей, надо кормить семью, - говорит Илья Комлев. – Тогда меня начали запугивать, что уволят по статье, стали проводить допросы по нескольку раз в день (причем проводили их даже не сотрудники службы безопасности), замечания выписывали, дисциплинарные взыскания, обвинили в хищении. Коммерческий директор заявлял, что у меня не нормированный рабочий день. Подобного рода действия руководства («добровольное» увольнение по соглашению сторон) на нашем достаточно молодом, недавно созданном предприятии, далеко не первое, и я, к сожалению, тоже оказался в данной ситуации.

После такого давления я решил взять отпуск по уходу за ребенком (декрет) и обращаться с исковым заявлением в суд. Перед этим мы с работниками нашего комплекса решили создавать на предприятии профсоюз, так как другого выхода не видели. Работодатель, конечно, был резко против, так как понимал, к чему это приведет в дальнейшем. К примеру, на предприятии за все время не производилась индексация зарплаты, не заключался коллективный договор. Я обратился за помощью в Пермский краевой комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса к председателю Владимиру Васильевичу Шалаеву.

Как подчеркнул Илья Комлев, 9 ноября в его пользу было вынесено решение Чусовского городского суда по дисциплинарному взысканию. Действия работодателя признаны незаконными. Более того, решением суда с ответчика взыскана компенсация морального вреда и судебные расходы. Безусловно, сделан большой шаг в отношении защиты прав работников предприятия. В феврале Илья Комлев вышел на работу.

- Мы прошли непростой путь, но профсоюз в «Тепличном комплексе «Пермский» был все-таки официально зарегистрирован после второго собрания. Оно прошло на площадке координационного совета организаций профсоюзов в Чусовском городском округе, - комментирует лидер отраслевой профорганизации Владимир Шалаев. – Мы пытались выйти на диалог с собственниками тепличного комбината – компанией «Агро Менеджмент» через Центральный комитет профсоюза работников АПК, но вопрос пока не решен. Насколько я знаю, со стороны работодателя была попытка создать на предприятии совет трудового коллектива. Мы написали работодателю письмо с просьбой дать нам отчет по проводимым мероприятиям по охране труда. В ответ нас попросили раскрыть персональные данные членов профсоюза. Мы будем продолжать попытки выйти на цивилизованный социальный диалог с собственником и не дадим оказывать давление на наших членов профсоюза. Тем более этот год объявлен Федерацией независимых профсоюзов России Годом укрепления и развития социального партнерства…

По словам Владимира Шалаева, предприятие в Чусовом имеет большой потенциал, в перспективе на нем будет работать до 1000 человек, но необходимо обеспечить цивилизованное отношение руководителей к персоналу.

- Мы уже проводим обучение для профактивистов, будем запускать в проработку коллективный договор, необходимо также решить вопросы со спецоценкой условий труда на предприятии, охраной труда, индексацией заработной платы, которая пока не производилась, - говорит Владимир Шалаев. – Стоит отметить, что в России есть еще два комбината группы «Агро Менеджмент» – в г. Новочебоксарске, Чувашская Республика, а также в г. Сосногорске, Республика Коми. В стадии строительства находится тепличный комплекс на Камчатке. Комбинат в Перми – самый крупный проект компании «Агро Менеджмент». Я узнавал у своих коллег: на тех предприятиях также нет профсоюза. И это настораживает. Мы выходили на координационный совет организаций профсоюзов в г. Чусовом, хотим Илью Комлева включить в состав коордсовета. Мы проводим для него обучение и будем защищать интересы в суде. Уверены, что дисциплинарные наказания для него были незаконны. При этом важно все-таки найти компромисс с работодателем, убедить, что профсоюзная организация ему не враг, перейти к взаимовыгодному социальному диалогу. Будем продолжать вести работу, чтобы люди видели и знали, что профсоюз в наше время просто необходим.

Справка «ПК»

Тепличный комплекс в Чусовом занимает площадь более 70 га со всеми инфраструктурными объектами, в том числе 24,5 га теплиц. Это самый масштабный инвестиционный проект по производству овощей в закрытом грунте в Пермском крае. По решению властей ему присвоен статус приоритетного. Совокупный объем частных инвестиций в него составил 7,8 млрд. рублей. Разрешение на строительство инвестор получил в июне 2019 года. В 2020 году получил статус резидента ТОСЭР. Приоритетный инвестиционный проект ТК «Пермский» реализуется под управлением группы компаний «Теплицы регионов» (принадлежит инвестиционному фонду «РЕАМ Менеджмент», специализирующемся на вложениях в зеленые технологии).

Виктор ЖИЛИНСКИЙ

← Вернуться