Профсоюз и репрессии

Причем ситуация здесь нетривиальная. Вопрос уже урегулируют надзорные органы (вскоре также должна пройти проверка отдела защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа), но работодатель по-прежнему не идет на контакт и даже написал заявление в прокуратуру как на профсоюзную ячейку, так и на председателя ППО Сергея Новикова.

Так создавался профсоюз

Но по порядку. 10 декабря 2022 года в Лысьвенском филиале ПНИПУ была создана профсоюзная ячейка, в феврале – избран цеховой комитет (председатель Александр Витман), который официально зарегистрирован и вошел в состав ППО «Конгломерат трудящихся Лысьвы» Горно-металлургического профсоюза России, председатель которой - Сергей Новиков. Сама профсоюзная организация КТЛ была создана в 2022 году, это бывшая ППО «Пожарной части № 45» г. Лысьва. Отметим, что по итогам десяти месяцев прошлого года в КТЛ был зафиксирован рост профсоюзного членства (+18 человек). Это произошло в связи с привлечением большого количества членов профсоюза из разнообразных структур города Лысьвы (не по отраслевому принципу, а по территориальному), в том числе ОАО «Привод», Лысьвенского культурно-делового центра, Лысьвенского филиала ПНИПУ и т.д. Добавим также, что по результатам прошлого года «Конгломерат трудящихся Лысьвы» был назван лучшей первичкой по территориальному объединению организаций профсоюзов и попал на доску почета Пермского крайсовпрофа.

Видя эффективность работы организации и испытывая давление со стороны работодателя, в состав КТЛ вступили и работники ЛФ ПНИПУ. Они написали коллективное письмо на имя Сергея Новикова, в котором, в частности, указывалось, что «директор оказывает давление на людей, рабочий день сотрудников проходит в бесконечных совещаниях и заполнении всевозможных форм отчетности». Также сообщалось, что «сотрудники при большой нагрузке получают минимальный размер оплаты труда, им не оплачивается сверхурочная работа, наблюдается большая текучка кадров, только за последние два года уволилось более 50 человек… Несмотря на индексацию окладов в учреждении зарплата сотрудников не увеличивается за счет сокращения стимулирующих выплат, кроме того сотрудники филиала не проходят обязательные медицинские осмотры, работникам не выдается спецодежда, не выполняются требования пожарной безопасности».

В поиске диалога

На основании протокола заседания профсоюзного комитета на имя директора ЛФ ПНИПУ Виктора Кочнева было направлено официальное письмо с просьбой предоставить информацию о социально-трудовых показателях сотрудников университета, в том числе уволенных по сокращению, по соглашению сторон, и о численности сотрудников, которые работают по срочным трудовым договорам.

В ответ руководитель образовательной организации сообщил, что якобы эта информация является конфиденциальной, а первичке необходимо предоставить документы, подтверждающие представительские полномочия профсоюза. Также директор ЛФ ПНИПУ направил письмо председателю краевого комитета ГМПР Александру Штину с просьбой дать письменные пояснения, на каком основании запрашивается данная информация.

- В свою очередь, от Пермского краевого комитета ГМПР направили официальное письмо на имя В. Кочнева, что запрос информации произведен на основании прав, установленных ст. 17 Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», - комментирует Александр Штин. – Этот закон не разделяет, касается запрашиваемая информация членов или не членов соответствующего профсоюза. Также в запросе нет ограничений, установленных ФЗ «О персональных данных» или ФЗ «О коммерческой тайне». Отказ в предоставлении указанной информации дает право ППО обратиться в надзорные органы. Также добавлю, что мы вместе с Сергеем Новиковым приезжали на встречу с руководителем ЛФ ПНИПУ, но он отказался общаться с председателем первички. Лично мне не понятна такая деструктивная позиция директора.

- Отмечу, что многие руководители сейчас используют тактику давления на профсоюзы. Мы должны уметь защищаться в этой ситуации, разговаривать на равных с работодателем и приводить свои контраргументы. Уверен, у профсоюза есть такой ресурс – это люди. Но для этого надо проводить профсоюзное обучение на всех уровнях, - говорит Сергей Новиков.

Репрессивные меры

Далее ситуация в филиале только обострилась. Так, были уволены работавшие по срочным трудовым договорам штукатур-маляр Сергей Рисков и воспитатель, уборщик производственных помещений, уборщик и сторож Елена Аббасова (оба – члены профсоюза). С Рисковым и Аббасовой ежегодно заключались срочные трудовые договоры, начиная с 2020 года. Оба работника в марте текущего года написали заявления в прокуратуру г. Лысьвы. Они считают, что в данном случае были нарушены их права, поскольку имелись основания для принятия сотрудников по трудовому договору на неопределенный срок (надзорный орган в своем решении подтвердил нарушение прав данных сотрудников!). Отметим, что и Рисков, и Аббасова были из тех, кто создавал профсоюзную структуру в ЛФ ПНИПУ, что наталкивает на мысль о дискриминации по профсоюзной линии.

Также в Лысьвенскую городскую прокуратуру написал заявление председатель ППО КТЛ Сергей Новиков. В нем сообщается, что в феврале 2023 года прошло заседание профсоюзной первички, на него были приглашены 12 работников ЛФ ПНИПУ. От трех членов профсоюза были приняты обращения, свидетельствующие о нарушениях трудового законодательства. Также было озвучено, что всего в филиале работает около 120 человек, 80 процентов (!) сотрудников трудоустроены по срочным трудовым договорам. Иногда договоры заключаются на срок от нескольких месяцев, в зависимости от обстоятельств.

Председатель цехового комитета Александр Витман получил устное предупреждение, что с ним не будет продлеваться срочный трудовой договор в июле 2023 года (сам А. Витман подтвердил эту информацию в разговоре с корреспондентом «ПК»). В учреждении сложилась текучка кадров 30–40 процентов в год.

В этой связи складывается впечатление, что работодатель использует возможность заключения срочного договора в качестве давления на работников.

Это еще не все. В ЛФ ПНИПУ, по информации работников, не проводили спецоценку условий труда 8 лет (что подтвердили надзорные органы!), это нарушение ст. 212 ТК РФ, п.1 ч.2, ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ.

Последние совещания рабочей смены директор устраивает после окончания рабочей смены, задерживая работников на 1,5-2 часа (без учета и фиксации переработанного времени в табеле учета).

Многие сотрудники работают на 3-4 должностях (0,1-0,6 ставки), при этом получая одну зарплату (дворник+уборщица+гардеробщик и т. п.). Персоналу не понятны нормативы на уборку помещений и прилегающих территорий. Часто работникам приходится выполнять несколько обязанностей – заниматься охраной помещения, мыть полы, выдавать вещи из гардероба и т. п.

Кроме того, в социально-бытовых помещениях (общежитиях) для студентов не соблюдаются нормы заселения, один туалет на 40 человек. Здания общежитий переполнены – в комнате должны жить двое, фактически проживают 4-6 человек. Оплата за проживание берется за целый месяц вне зависимости от количества прожитых дней.

Работники неоднократно обращались в адрес ректора ПНИПУ с вопросами по поводу напряженности трудовых обязанностей, по организации труда и соответствующей оплате, но проверок не было, ответов не поступало. По словам работников, анонимных обращений было большое количество. В связи с этим работники просят провести прокурорскую проверку с привлечением Госинспекции труда в Пермском крае.

Что было выявлено

В конце апреля Сергею Новикову от заместителя городского прокурора А. В. Пылаева пришел ответ по нарушениям санитарно-эпидемиологического законодательства. В нем, в частности, указано, что проведена проверка в санитарно-бытовых помещениях с привлечением специалиста «Центра гигиены и эпидемиологии в Пермском крае». Выявлены нарушения по ряду требований САНПИН законодательства.

По результатам проверки в адрес директора ЛФ ПНИПУ внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.

В мае из прокуратуры также пришли ответы (есть в редакции «ПК») по поводу уволенных работников (Рисков, Аббасова). В ходе совместной проверки с Государственной инспекцией труда в Пермском крае выявлены нарушения трудового законодательства в части заключения с этими работниками трудовых договоров, так в нарушение п.8 ч.2 ст. 57 ТК РФ, трудовые договоры не содержат сведений об условиях труда на рабочих местах.

Напомним, согласно п.11 ч.2 ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений и т.д.), численность которых не превышает 35 человек.

В ответе прокуратуры также отмечено, что «в учреждении имеются нормы труда, в соответствии с которыми распределяется нагрузка и потребность в выделении ставки на конкретную должность».

По результатам проверки в адрес директора внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в отношении действующих сотрудников.

Изложенные в обращении вопросы относятся к индивидуальному трудовому спору и могут быть обжалованы в судебном порядке.

По остальным запросам продолжается проверка надзорных органов. Впереди – судебные разбирательства.

Между тем, работники ЛФ ПНИПУ продолжают вступать в профсоюзную организацию «Конгломерат трудящихся Лысьвы». По данным «ПК», на 14 июня 2023 года на вступление в КТЛ написали заявления уже 40 работников филиала.

***

Отметим также, что 31 мая «ПК» сделал официальный запрос руководству ЛФ ПНИПУ с просьбой прокомментировать, на основании чего было подано заявление в прокуратуру на ППО и председателя Сергея Новикова, сколько сотрудников филиала действительно работают по срочным трудовым договорам, будет ли продлен срочный трудовой договор с председателем цехового комитета Александром Витманом? На данный момент официального ответа от ЛФ ПНИПУ в редакцию не поступило.

Виктор ЖИЛИНСКИЙ

← Вернуться