Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

На вкус и цвет…спора нет

14.08.2020 ООО «Нестле Россия» в очередной раз проявило «странное» отношение к собственному персоналу и к системе социального партнерства в целом.

В феврале текущего года при проведении проверки всей производственной продукции на шоколадном участке представителями работодателя был выявлен продукт с дефектами по вкусу и цвету (и это достаточно большая партия продукции).

Виновной в этом было решено сделать оператора производственной линии филиала ООО «Нестле Россия» в г. Перми, члена профсоюза, Галину Мудрых.

Как следует из объяснений работницы, «06.02.2020 она доливала красители и ароматизаторы в баки аромастанции согласно «памятке» на рабочем месте. При этом сама рабочая процедура не содержит алгоритма действий оператора, согласующихся с технологией производства при обслуживании аромастанции».

Как выяснилось позже, из-за сбоев в работе баков аромастанции в предыдущие смены проводилась их калибровка. Калибровка – это установление зависимости между показаниями средств измерения техники (прибора) и размером измеряемой (входной) величины.

В течение смены при контроле шоколада в динамическом миксере и в депозиторе оператор не выявила отличие цвета шоколада от эталонного по цвету и вкусу, так как согласно дегустационной спецификации, допускаются отклонения цвета шоколада на «немного более светлый» или «немного более темный». При этом не указано, как именно работник должен определять эти отличия.

Хотя в течение смены качество выпускаемой продукции должны были проверять специалисты отдела качества, вышестоящие руководители работницы, но, тем не менее, согласно приказу руководства, к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в виде выговора была привлечена только Г.А. Мудрых. По этой причине она лишена дополнительного денежного вознаграждения за март 2020 года.

После этого, 25 апреля, профсоюзная организация предприятия обратилась с ходатайством к работодателю о проведении служебного расследования и снятия дисциплинарного взыскания с работницы.

5 июня в связи с отсутствием ответа от работодателя (!) ППО был подан иск в Свердловский районный суд Перми. 16 июля суд признал действия работодателя незаконными и обязал отменить выговор в отношении истицы.

Как выяснил суд, никакими документами не предусмотрено, что оператор обязан самостоятельно корректировать установленные рецептурой дозировки красителей и ароматизаторов, т.к. весь технологический процесс осуществляется в автоматическом режиме.

В акте «о выявлении нарушения работником» работодателем не указаны ни количественные, ни качественные показатели, указывающие на дефекты вкуса и цвета продукта, позволяющие сделать вывод о вине в производстве брака конкретного работника.

Более того, отсутствие на данном участке документа, определяющего алгоритм исполнения рабочих процедур или действий по обслуживанию оборудования (аромастанции), свидетельствует о том, что работодателем не созданы надлежащие условия для выполнения трудовых обязанностей».

Каждый человек по-разному видит цвета, чувствует вкус и пр. Поэтому на предприятия принимают на работу дегустаторов и создают цветовые линейки.

После решения суда, на следующий день работодатель проинформировал профком о том, что было проведено служебное расследование, по итогам которого директор по персоналу подписала приказ об отмене дисциплинарного взыскания.

А вот затем начались метаморфозы. По каким-то причинам до 31 июля работницу так и не ознакомили с приказом руководства. После этого она вместе с председателем профсоюзной организации Светланой Кузьминых направилась в отдел кадров предприятия для ознакомления с приказом, а затем пришла в суд за судебным решением.

Выяснилось, что юристы предприятия уже подали апелляцию на решение суда первой инстанции. 19 августа назначен пересмотр дела в краевом суде.

- Мне непонятна такая постановка вопроса, - отметила в разговоре с корреспондентом «ПК» Галина Мудрых. – После решения суда никто меня не вызывал, не ставил в известность, из отдела кадров не было никаких подвижек. Также мне до сих пор непонятна система процедуры оценки моей работы. Весь технологический процесс на предприятии осуществляется в автоматическом режиме, при этом оценка качества продукта по цвету и вкусу – это СУБЪЕКТИВНЫЙ показатель! Любому здравомыслящему человеку это должно быть понятно.

PS: Может быть, кто-то скажет, что профсоюз в очередной раз «отмазал» своего…Но если оценивать эту ситуацию объективно, то на примере конкретного работника работодателю показано, что имеется проблема в системе контроля при производстве продукции, которую необходимо решать, а не перекладывать вину на последнего работника в структурной вертикали. Благодаря профсоюзной поддержке был отменен приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и выплачена незаконно удержанная премия.

 

Виктор ЖИЛИНСКИЙ

← Вернуться