Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Добились восстановления

30.11.-1 Попытка работодателя действовать против первички силовыми методами не удалась. Чуть больше года назад Нижнемуллинский сельский дом культуры (СДК) возглавила Юлия ГЛАДКИХ. Директором одного из творческих учреждений Култаевского поселения Пермского района Юлию Даяновну назначили, думается, не за красивые глаза. Как-никак, гуманитарное образование (библиотекарь). И многолетний стаж секретарства в приемной администрации поселения…

Чуть больше года назад Нижнемуллинский сельский дом культуры (СДК) возглавила Юлия ГЛАДКИХ. Директором одного из творческих учреждений Култаевского поселения Пермского района Юлию Даяновну назначили, думается, не за красивые глаза. Как-никак, гуманитарное образование (библиотекарь). И многолетний стаж секретарства в приемной администрации поселения…

Как показывает жизнь, такого багажа не всегда бывает достаточно для должного руководства творческим коллективом. Вот и новоиспеченного директора уже с первых шагов обуял административный раж. Не вникая в специфику деятельности очага культуры, Гладких с порога заявила сотрудникам примерно следующее: я чиновник, креативить с вами не собираюсь.

После чего, естественно, последовали меры по наведению порядка в учреждении. В чем они заключались в представлении бывшего секретаря приемной? Конечно, в приказах, инструкциях и правилах.

Крест на доверии

Дело это, разумеется, необходимое. Но содержание этих локальных актов, внедряемых в приказном порядке, совершенно не учитывало особенностей деятельности сельского очага культуры и его тружеников. Так, к примеру, директора и бухгалтера вполне устраивала работа с 10 до 17 часов с обязательной «отсидкой» в стенах учреждения. Остальные же работники «от сих до сих» никогда не трудились. Такие рамки не только исключали возможность творческого подхода, но и были совершенно не приемлемы организационно.

Ведь львиная доля мероприятий любого учреждения культуры проводится в выходные и праздничные дни. Практически всегда во второй половине дня. Чаще всего в вечернее время. Нижнемуллинский СДК не исключение. В прежние годы администрация дома культуры стремилась это компенсировать. Творческим работникам давались отгулы или дополнительные дни к отпуску. За интересный сценарий, хорошо проведенное мероприятие всегда благодарила. При возможности поощряла и материально.

Трудовые отношения в коллективе строились на доверии и уважении друг к другу. Гладких, по существу, поставила крест на всем этом. Тяжко пришлось всем людям с творческой жилкой. Ведущий методист Екатерина Фомина в СДК безупречно работала уже свыше 11 лет. У ее коллеги Натальи Зенковой стажу поменьше, но всегда трудилась с максимальной самоотдачей, не считаясь со временем. Молодой специалист Елена Корякова старалась во всем помогать своим старшим и более опытным товарищам.

Ни одно общекультурное и досуговое мероприятие и сегодня не обходится без их участия. Нет такого конкурса, смотра и фестиваля, концерта и массового народного гулянья, к которому не приложили руку и не вложили частицу своего сердца эти люди — профессионалы своего дела.

Перестройка провалилась

Затеянная новым директором перестройка коснулась и внешних отношений. Традиционно СДК оказывал услуги местным учреждениям. Иногда за символическую плату, но чаще безвозмездно. Юлия Гладких потребовала прекратить такую практику. Все услуги СДК — теперь только платно, заявила она. Но сугубо коммерческий подход не нашел понимания у руководителей учреждений. Одни начали отказываться от услуг дома культуры, другие их ограничили. И без того невеликие собственные доходы СДК еще более снизились… В этом директор также увидела вину сотрудников. Плохо работаете, даже свой труд продать не можете — рефреном звучало почти на каждой планерке.

Огульные обвинения, конечно, не способствовала социальному миру в коллективе. Но не только они привели к серьезному конфликту между директором и теми работниками, которые были недовольны стилем руководства коллективом СДК. Вместо делового настроя на совместную работу — крик на совещаниях. Мелочные придирки и замечания по пустякам чередовались с постоянными предупреждениями об увольнении.

«Подарок» к празднику

— Мы решили не вступать в перепалку, — вспоминает старший методист Екатерина Фомина, — в будни выходили на работу, а в выходные и праздничные дни трудились столько, сколько требовалось для проведения мероприятий. На все попытки объяснить руководителю, что переработку нужно компенсировать, в ответ слышали только одно: мол, не справляетесь в рабочее время, а это уже не мои проблемы.

По словам собеседницы, всякому терпению приходит конец. С просьбой разобраться в сложившейся ситуации Екатерина Фомина обратилась к главе администрации. О неправомерных действиях работодателя сообщила в прокуратуру района и в краевую Гострудинспекцию. Последовали проверки. После одной из них директора оштрафовали в административном порядке. После чего Юлия Даяновна предупредила: раз вы кляузы на меня пишите, то я тоже буду вас пинать.

Вскоре за угрозами последовали действия. 24 марта, когда работники культуры отмечают свой профессиональный праздник, Юлия Гладких издает приказ о сокращении методистов. Повод нашелся. Коллективу предстоял переезд в новый Дом культуры. Построенный в селе Петровка пермскими нефтепереработчиками с долевым участием района, он был рассчитан всего на 100 мест — втрое меньше, чем старый Нижнемуллинский СДК.

Сокращение штата, конечно, не лучший предлог для оптимизации затрат. Но, чохом увольняя методистов, она допустила серьезное нарушение. Не учла того, что они состоят в профсоюзе работников культуры, а ведущий методист Екатерина Фомина возглавляет первичную профорганизацию. К тому же молодая сотрудница Елена Корякина находилась, как говорят в народе, в «интересном положении», а по закону беременных нельзя увольнять…

Сокращение не удалось

— Будучи председателем профорганизации, — продолжает собеседница, — поставила в известность об этих и других нарушениях крайком профсоюза работников культуры, Пермский крайсовпроф. Их специалисты разъяснили директору неправомерность ее действий. В результате сокращение не удалось. Но меня Юлия Даяновна в покое не оставляла, неоднократно предлагая уволиться по собственному желанию.

«Зачем мне уходить? — возражала Екатерина Валентиновна, — работа нравится, я ею живу, у меня есть свои зрители, клубы по интересам и творческие наработки, на которых здесь все держится…».

Через несколько дней после одного из таких разговоров появился приказ, которым ведущий методист Е. В. Фомина была уволена с 30 мая 2016 года за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, совершенный 19 мая 2016 года.

— В тот злополучный день, — призналась Екатерина Валентиновна, — мне действительно было нужно побывать у врача.

Накануне она написала заявление о предоставлении отпуска на один день. Но вручить директору не смогла — Гладких на своем рабочем месте отсутствовала. Оставила художественному руководителю с просьбой обязательно передать директору.

Сразу после приема у врача Екатерина Валентиновна как добросовестный работник решила продолжить выполнение своих трудовых обязанностей. Отправилась в местную среднюю школу. С часу дня до пяти вечера работала над сценарием для школьного праздника.

Именем Российской Федерации

Словом, на самом деле прогула-то не было, как говорится, и в помине. Но директор отстранила ведущего методиста от работы. О случившемся Екатерина Валентиновна сообщила заместителю председателя крайкома профсоюза работников культуры Валентине Трониной, заместителю заведующего отделом защиты прав трудящихся, главному правовому инспектору труда крайсовпрофа Андрею Мизюкину.

— Глубоко благодарна этим людям, — говорит Екатерина Фомина. — Валентина Сергеевна обстоятельно рассказала о том, как действовать в сложившейся ситуации. Андрей Сергеевич помог составить исковое заявление о восстановлении на работе и дополнение к нему. Выступил моим представителем в районном суде.

Опустив перипетии гражданского дела, которое слушалось 25 июля, скажем, что во многом благодаря грамотной и профессиональной защите профсоюзного юриста суд пришел к выводу, что исковые требования Е. Фоминой заявлены обоснованно. Приказ № 41 от 24.05.2016 г. об ее увольнении признан незаконным. Решением суда Екатерина Валентиновна восстановлена на работе в прежней должности — с оплатой времени вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Профсоюз своих не бросает

— Считаю, что Юлия Гладких как директор учреждения относится к ведущему методисту Екатерине Фоминой негативно и предвзято, — прокомментировал судебное решение Андрей Мизюкин. — Как председатель первичной профорганизации она отстаивала трудовые права сотрудников. Это основная причина ее увольнения. Мы добились ее восстановления на работе И как бы дальше ни развивались события, отдел защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа будет контролировать, чтобы решение районного суда было выполнено в полном объеме. Ведь профсоюз своих в беде не оставляет.

Виктор ПУТИЛОВ

← Вернуться

Яндекс.Метрика