Выплата меняет статус

Как мы уже сообщали, Пермская краевая организация профсоюза работников здравоохранения направило письмо в адрес губернатора региона Дмитрия МАХОНИНА.

В документе отмечалось, что в крайком поступают запросы из учреждений по поводу сроков выплат стимулирующих доплат за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.

В частности, приказом Минздрава от 14.09.2020, выплата стимулирующих производится в течение трех дней со дня поступления финансирования из министерства. При этом ранее указанные доплаты (до 31.07.2020 г.) производились в сроки выплаты зарплаты. Учитывая, что стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, такое условие ущемляет права работников на своевременную оплату труда и является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Смотрим колдоговор

В официальном ответе крайкому правовую позицию по этому вопросу прокомментировал врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда Пермского края О.В. ИМЕННЫХ.

Он отметил, согласно разъяснениям Минтруда России от 14.02.2017, стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, иные поощрительные выплаты) являются частью зарплаты, но могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца.

- В силу ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда после того, как будет осуществлена оценка соответствующих показателей, – говориться в письме. - Таким образом, сроки выплаты стимулирующих доплат, начисляемых за месяц, квартал, год и иной период могут быть установлены КД, соглашениями, локальными нормативными актами. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии за определенный период (например, за месяц) осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан другой срок, то это не будет нарушением требований ч.6 ст. 136 ТК РФ.

С учетом правовой позиции Минтруда, указано, что срок выплаты стимулирующих доплат за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, не противоречат действующему законодательству.

Также в письме отмечается, что в настоящее время региональные Госинспекции труда проводят внеплановые проверки медицинских организаций, связанные с оплатой труда в период пандемии.

В ходе проведения надзорных мероприятий выявлены факты отсутствия региональных выплат, предусмотренных Постановлением правительства Пермского края № 206-п за период работы в августе 2020 года. Факт отсутствия выплат за август установлен в четырех учреждениях – «Детской клинической больнице им. П.И. Пичугина», «Добрянской ЦРБ», «Пермской городской поликлинике № 7» и «Пермской городской детской клинической поликлинике № 5».

Также ряд учреждений здравоохранения Прикамья выплатил стимулирующие выплаты за этот период за счет собственных средств. Среди них - «Пермская городская больница № 6», «Городская клиническая поликлиника № 4», «Городская больница Лысьвенского городского округа». Всем руководителям учреждений выданы уведомления об устранении выявленных нарушений.

Согласно представленной информации, причиной недополучения стимулирующих выплат является отсутствие финансирования со стороны регионального Минздрава. В связи с этим прокуратурой Пермского края в министерство здравоохранения направлено соответствующее представление.

Тем временем

PS: Согласно новому Постановлению Правительства РФ, с 1 ноября 2020 года выплаты за COVID-19 уже не являются стимулирующей частью зарплаты, а становятся мерой государственной социальной поддержки. Таким образом, теперь эти выплаты не будут учитываться при расчете отпускных и оплате временной нетрудоспособности! Выплату будут перечислять через территориальные органы Фонда социального страхования на основе сведений от работодателей.

Постановлением также вводится новый термин «нормативная смена», которая определяется как 1/5 недельного рабочего времени, установленного для соответствующей категории работников. Оплата будет производиться за нормативную смену в зависимости от места работы и должности.

← Вернуться