Важно знать: взыскание и премирование

Конституционный суд (КС) РФ вынес решение, что нельзя лишать стимулирующей части зарплаты работника из-за взыскания на весь период его действия.

Приводится следующая судебная практика. Работнику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил это наказание и попросил взыскать выплаты.

Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Однако КС РФ признал ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ частично не конституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей части зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части допустимо так, чтобы доход уменьшился не более, чем на 20 процентов!

КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П

Источник – «Консультант-Плюс»

← Вернуться