В поисках компромисса

Министр культуры Пермского края Вячеслав ТОРЧИНСКИЙ и председатель краевой организации профсоюза работников культуры Алексей ТОЛСТИКОВ подписали новое отраслевое соглашение на 2020-2022 годы.

- Процесс подготовки соглашения был достаточно длительный и напряженный. Даже утром, в день подписания, мы встречались с коллегами из минкульта для согласования ряда позиций. Как результат – подписан документ, который обеспечивает базу, фундамент социально-трудовых отношений в отрасли, - отметил Алексей Толстиков. – В документе мы старались сместить баланс в сторону дополнительных гарантий работникам и первичным профсоюзным организациям, сделать его менее формализованным. В частности, «завели» в соглашение совместное проведение конкурса «Лучший коллективный договор», учреждение совместной (профсоюза и краевого минкульта) грамоты. Благодаря соглашению теперь есть возможность размещать информацию о деятельности профсоюза в учреждениях отрасли и на сайте министерства, а также привлекать краевой комитет к разрешению спорных вопросов социально-трудового характера даже в тех учреждениях, где отсутствует профорганизация. Важно, что теперь, независимо от численности членов профсоюза, работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Профсоюзу также удалось «пробить» пункты об оплачиваемом дне работникам, чьи дети идут в первый класс, вакцинации работников, оплачиваемого времени для уполномоченных лиц и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда. Отдельным блоком прописаны возможности и привилегии для работников, являющихся членами профсоюза.

- Справедливости ради, должен сказать, что по ряду некоторых наших предложений все же не удалось найти компромисс: это оплата времени работы председателя профкома, оплата работникам дней, связанных с рождением ребенка, регистрации брака, трагических дат и т.д. Эти моменты ложатся на первичные профорганизации для обсуждения с руководителями учреждений и внесения в коллективный договор в индивидуальном порядке, – уточнил профлидер. - Мы готовы к тому, что в период действия соглашения могут произойти какие-либо изменения в отрасли, поменяется «нормативка» или возникнут новые идеи – никто нам не мешает корректировать соглашение и вносить это в качестве дополнений.

← Вернуться