То, что требует внимания

Сегодня состоялось III заседание Пермского краевого комитета Роспрофпрома (председатель Александр ХОВАЕВ).

Рассмотрен вопрос «О работе и задачах краевой организации профсоюза по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма, соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Александр Ховаев довел до членов комитета основные показатели работы первичных профорганизаций и крайкома по линии охраны труда. Особое внимание было уделено непосредственно членам профсоюза, начиная с их информирования и заканчивая обучением. Перед заседанием крайкома в первичках прошли обучающие семинары по охране труда, обучение провел заведующий отделом защиты прав трудящихся, главный технический инспектор труда Пермского крайсовпрофа Андрей Порываев.

В качества содокладчика по основному вопросу выступил Андрей Порываев.

В своем выступлении он отметил, что с началом специальной военной операции возникли вопросы, связанные с привлечением к сверхурочной работе сотрудников оборонного комплекса без их согласия, в том числе занятых на рабочих местах с вредными условиями труда с подклассами 3.3 и 3.4. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» эти вопросы не сняло полностью. В разъяснении, полученном от Минтруда РФ (от 27.09.2022 г. исх. № 15-1/ООГ-2376) в ответ на запрос Пермского крайсовпрофа, было прямо указано, что работников, непосредственно связанных с исполнением госконтрактов, можно привлекать к сверхурочной работе в течение года без согласия, независимо от того, какие у них условия труда.

В разъяснении Роспотребнадзора Пермского кря (от 12.10.2022 г. исх. № 09-18241-2022-05) несколько иная позиция, а именно: работодатели должны учитывать и просчитывать риски увеличения времени неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника и обеспечить создание безопасных условий труда. В противном случае прогнозируется риск роста хронических профессиональных заболеваний и заболеваний с временной утратой трудоспособности. Это означает, что работодатели с участием первичных профорганизаций должны провести работу по переоценке профессиональных рисков на рабочих местах таких работников и разработать соответствующие мероприятия.

Далее было обращено внимание на необходимость организации дополнительного питания (горячего питания) персонала, привлеченного к сверхурочной работе, включая выходные и праздничные дни, в ночную смену, а также обеспечение соответствующих категорий работников лечебно-профилактическим питанием перед началом смены, а не как практиковалось ранее – во время обеденного перерыва, если иной порядок не указан в отраслевом соглашении или коллективном договоре. На предприятиях нужно сосредоточить внимание не только на выполнении плана, но и на сохранении жизни и здоровья работников. Не секрет: имеется дефицит готовых квалифицированных кадров, а подготовка новых обходится не только все дороже, но и требуется значительное время на их обучение.

Члены крайкома заострили внимание собравшихся и на другом актуальном моменте. В связи с увеличением объема работ и набором новых сотрудников, расширением зон обслуживания, поручением дополнительной работы, из-за отсутствия практических навыков безопасного выполнения работ или попыток выполнить план работы за счет игнорирования требований охраны труда участились случаи производственного травматизма на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, в том числе со смертельным исходом. Данные обстоятельства требуют от представителей работодателя необходимости актуализировать локальные документы в области трудового права и охраны труда, дополнительного внимания к организации эффективного внутреннего контроля с привлечением уполномоченных лиц по охране труда и ощутимым материальным поощрением за эту деятельность профактива. Экономия «на спичках» может привести к утрате жизни и здоровья работников, повлечь за собой потерю миллионов рублей для предприятия, срыв оборонного заказа, а для должностных лиц чревата лишением свободы – так остро и принципиально ставят вопрос профактивисты Пермроспрофпрома.

← Вернуться