Роструд: работники на дистанте тоже должны вакцинироваться

15.07.2021

Как отмечает Роструд, работодатели ряда сфер обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания.

Такая мера предусмотрена ст. 76 ТК РФ, где уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. В данном случае Роструд ссылается на положения закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в соответствии с которыми отказ от профилактических прививок может стать причиной отказа при приеме на работу либо отстранения от нее. «Она [вакцинация от коронавируса] становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», - указано в пояснении ведомства.

В случае, если сотрудник отказывается прививаться, он должен написать письменный отказ, после чего работодатель оформляет приказ об отстранении от работы без сохранения зарплаты. Роструд указывает, что перевод на удаленную работу не может быть заменой отстранению: дистанционные работники также должны проходить вакцинацию. Вернуться к своей работе сотрудник может либо по окончании эпидемиологически неблагоприятной ситуации, либо после проведения вакцинации от коронавирусной инфекции.

С письмом Роструда можно ознакомиться здесь.

← Вернуться