Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Победа дается грамотным

16.01.2018
Победа дается грамотным  В Пермскую краевую организацию Профсоюза работников промышленности обратился за помощью член профсоюза.

Ему, работнику одного из предприятий отрасли, работодатель необоснованно отказал в выплате единовременного вознаграждения при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Правовой инспектор труда Пермроспрофпрома Елена Тепляшина дала юридическую консультацию по данному вопросу, составила исковое заявление, а затем представляла интересы работника в суде.
На предприятии, в котором трудился работник, существует «Положение о предоставлении социальных гарантий работникам предприятия», согласно которому работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается денежное вознаграждение в размере одного оклада.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель работодателя с иском работника не согласился, указав, что выплата вознаграждения при увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию является правом, а не обязанностью работодателя, так как относится к стимулирующим выплатам.
Данный довод представителя работодателя был принят судом, который, рассмотрев дело, отказал в удовлетворении иска.
Не согласившись с решением суда, профсоюзный юрист обратилась с апелляционной жалобой в Пермский краевой суд, в которой обратила внимание на ошибочные выводы суда при вынесении решения, на ряд существенных нарушений, допущенных работодателем. Тем не менее снова решение оказалось не в пользу работника: судебная коллегия краевого суда в апелляционном определении оставила решение первой инстанции без изменения.
Тогда юрист подготовила кассационную жалобу в президиум Пермского краевого суда. Со второй попытки удалось добиться пересмотра судебного решения по исковым требованиям к работодателю.
Проверив материалы дела, подробно обсудив доводы кассационной жалобы, президиум краевого суда принял решение отменить постановление предыдущей инстанции.
Президиум отметил, что в основе принятых постановлений содержатся неправильные выводы, что при рассмотрении дела допущены нарушения норм материального и процессуального права.
Дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, который в итоге удовлетворил иск работника.
Работодателя обязали выплатить работнику денежное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию.
То, что дело дошло до высшей судебной инстанции края, положительно повлиявшей на исход дела, еще раз говорит, о том, что в отстаивании своих трудовых прав нужно быть настойчивым и последовательным и идти до победы.
Материал предоставлен крайкомом Пермроспрофпрома
Фото https://53news.ru/

← Вернуться

Яндекс.Метрика