Охрана труда: что нового?

В этом году в сфере охраны труда произошел ряд важных законодательных изменений, что влечет за собой необходимость специалистам подготовить и/или скорректировать соответствующие документы.

Изменения в области охраны труда вводятся в три этапа - в январе, марте и сентябре текущего года. Отдел защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа подготовил соответствующую информационную справку.

Профзаболевания

С 1 марта предусматривается иной порядок расследования профзаболеваний.

Он касается следующих пунктов:

• Срока, в который медорганизация обязана известить о постановке предварительного диагноза пострадавшего работника в местное отделение Роспотребнадзора (по месту работы), а также его работодателю. Теперь он составляет трое суток.
• Возможности снятия и замены члена или председателя комиссии по расследованию в случаях, если он не участвует в работе комиссии без какой-либо уважительной причины или не может в ней участвовать из-за болезни, смерти, увольнения, снятия с должности. Если какой-то из перечисленных случаев имеет место, работодатель должен не позднее суток с момента письменного уведомления изменить приказ о назначении комиссии.
• Учета в качестве возможных причин профессионального заболевания стажа работы на вредных производствах в прошлом. То есть комиссия может (и должна) изучить и установить, трудился ли конкретный работник на предприятиях с вредными и опасными условиями труда ранее и, как и насколько это повлияло на возникновение у него профзаболевания.
• Срока направления пострадавшего в центр лечения профессиональных патологий для экспертизы и других медицинских мероприятий. Изменения по ОТ в 2023 году обязывают это делать сразу же после оказания специализированной медицинской помощи, а не в течение месяца после нее, как это было ранее.
• Состава комиссии, занимающейся расследованием причин возникновения профессиональных заболеваний. В нее теперь должен входить представитель медучреждения, в котором работнику был поставлен диагноз, а также по согласованию с Фондом социального страхования РФ - страховой агент или его представитель.
• Срока расследования причин возникновения профзаболевания. Работодатель обязан все подготовить и начать расследование не позднее десяти дней с момента постановки диагноза пострадавшему.

Важно! С 1 марта установлена новая формы «Акта о случае профессиональных заболеваний» (Приложение к «Правилам расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников»).

Спецоценка

Изменения по охране труда в 2023 году коснулись также специальной оценки условий труда (СОУТ), упростив ее в некоторых сферах.

Нововведения касаются организаций, чей основной ОКВЭД относится к деятельности в IT, законодательстве и бухгалтерском учете, финансовой и страховой деятельности (Приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н).

Согласно новому законодательству вышеуказанные организации могут самостоятельно выявлять и оценивать вредные факторы на рабочих местах. Делается это комиссией по проведению СОУТ, сформированной на предприятии с включением представителей трудового коллектива в соответствие с проверочным листом. После заполнения документ должен быть утвержден комиссией и роздан сотрудникам для изучения и подписания в течение 30 дней с момента утверждения.

Также в сфере СОУТ изменения предусматривают особые условия проведения самооценки для ряда профессий и рабочих мест. Это касается экипажей гражданских морских и воздушных судов, медицинских работников, водителей общественного транспорта, а также других работников, чьи специальности имеют различные отраслевые особенности.

Еще один важный пакет изменений касается Реестра Минтруда, где содержится информация об обучении работников предприятия охране труда. Отныне работодатели, которые обучают сотрудников охране труда самостоятельно, обязаны регистрироваться на портале Минтруда и добавлять в реестр список сотрудников, прошедших обучение.

Цифровизация коснулась документов по охране труда с марта 2023 года. Часть их теперь могут оформлять электронно. При этом нет надобности дублировать их в бумажном виде. Например, это касается заявления о предоставлении отгулов для диспансеризации и заявления о денежной компенсации вместо получения молочных продуктов и наоборот.

Сергей ОСТАНИН, технический инспектор труда Пермского крайсовпрофа

← Вернуться