Обо всем договорились

14 февраля подписан обновленный коллективный договор в АО «ОДК-СТАР».

Свои подписи в документе поставили управляющий директор Сергей Попов и председатель первичной профсоюзной организации «СТАР-Инкар» Валерий Пугачев. Документ будет действителен в течение трех лет.

Некоторые пункты поменялись незначительно, другие были полностью переработаны, добавлены либо исключены.

Уточнен порядок начисления вознаграждения мастерам перед отпуском: оно все так же составит 30 процентов от оклада, но теперь будет выплачиваться к отпуску длительностью не менее 14 дней при условии отсутствия у сотрудника дисциплинарных взысканий.

Заводчанам, работающим во вредных и опасных условиях труда, сейчас будет проще разобраться в доплатах: в колдоговоре появилась таблица с указанием размера начислений в зависимости от «класса вредности».

Индексация заработной платы на предприятии теперь будет происходить через увеличение тарифных ставок и окладов не реже одного раза в год и на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги по Пермскому краю. Ближайшая индексация запланирована на июль.

Более серьезные изменения коснулись пункта о выдаче санаторно-курортных путевок. Раньше их получали только «вредники» и сотрудники предпенсионного/пенсионного возрастов. В этом году количество путевок от предприятия вырастет в разы, субсидии от завода составят 30 процентов от стоимости путевок.

- Эта льгота рассчитана прежде всего на рабочих – тех, кто трудится практически без выходных и нуждается в качественном отдыхе, – комментирует директор по персоналу Егор Королев.

В документе этого года уточнен порядок работы в условиях повышенных температур в летний период. Рабочих горячих участков обеспечат тремя литрами воды за смену. Если температура на рабочем месте повышается выше 28,5 С, сотрудники смогут каждые 50 минут уходить на 10-минутный перерыв. В рамках решения задач по улучшению условий труда в подразделениях будут организованы помещения, оборудованные кондиционерами, для полноценного отдыха в жаркий летний период.

Еще одно изменение затронет сферу охраны труда: в каждом производственном подразделении совместно с профсоюзом будут составляться планы по улучшению условий труда.

2024-й год объявлен в России Годом семьи, и многие соцгарантии от предприятия распространятся именно на эту категорию. Так, новую выплату в размере 10 тыс. рублей получат сотрудники, впервые вступившие в брак (15 тыс., если оба супруга работают на ОДК-СТАР). Также увеличена компенсация за питание беременным женщинам: если раньше они получали 50 руб. к стандартной ежедневной выплате, то сейчас – 100 руб.

- В ноябре прошлого года была создана рабочая комиссия, которая проанализировала все пункты колдоговора и рассмотрела около сорока предложений и дополнений. Для нас главное, чтобы работники чувствовали социальную защищенность. Увеличение срока действия документа до трех лет говорит о стабильной работе завода, – отметил Валерий Пугачев.

Информация и фото - vk.com/odkstar

← Вернуться