Не спешите отстранять!

Еще один важный документ от имени председателя Пермского крайсовпрофа был направлен губернатору региона Дмитрию МАХОНИНУ.

В письме говорится, что в соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача по Пермскому краю от 13.07. 2021 № 206 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», многие руководители промышленных предприятий Пермского края на основании внутренних приказов и уведомлений информируют работников о том, что они будут отстранены от работы без сохранения заработка по правилам ст. 76 Трудового кодекса РФ, если вакцинация является для них обязательной, и они без медицинских противопоказаний отказались от прививки.

- Полагаем, что к установленному сроку многие работники не успели вовремя вакцинироваться по независящим от них причинам, - сообщается в документе.

1. Например, отсутствовала запись на вакцинацию, срок ожидания по различным ЛПУ в регионе составляет от трех дней до трех недель.

2. Удалось поставить только первый компонент вакцины, а до постановки второго необходимо, чтобы прошло не менее 21 дня (на примере «Спутник V»).

3. Истек срок действия медицинского заключения о противопоказании к вакцинации.

4. Наступила нетрудоспособность в указанный период.

5. Отсутствует вакцина для ревакцинации переболевших и ранее вакцинированных (на примере вакцины «Спутник Лайт».

6. Поддержанное президентом РФ продление сроков действия сертификата переболевшего до одного года.

Как отмечается в письме, отстранение от работы без сохранения заработка без учета вышеперечисленных объективных причин может спровоцировать социально-трудовые конфликты в организациях.

В то же время без принятия соответствующих Федеральных законов (законопроекты № 17357-8 и 17358-8 находятся в стадии обсуждения, предполагается принять до 31 декабря текущего года) присутствует правовая неопределенность, связанная с применением QR-кодов и реализацией основных общегражданских прав (на передвижение, получение услуг, на работу и т. д.).

- Для предотвращения роста социально-трудовой напряженности и возможности вакцинироваться (ревакцинироваться) в плановом порядке предлагаем рассмотреть данную проблему на заседании оперативного штаба, - уточняется в письме. - Дополнительно возможно рекомендовать работодателям предоставлять возможность работнику вакцинироваться за пределами сроков, указанных в приказе работодателя без отстранения от работы, либо с отстранением от работы с сохранением заработка на основании заявления работника с указанием объективной причины, не позволившей выполнить приказ работодателя в установленные сроки. Также допустимо при достижении процента вакцинированных работников в организации свыше 80 процентов не отстранять от работы оставшихся 20 процентов, а продлить им сроки вакцинации.

← Вернуться