Минтруд и Роспотребнадзор дали рекомендации по вакцинации работников от COVID-19

Чиновники разъяснили, как следует организовывать иммунизацию персонала против коронавируса и учитывать процент вакцинированных.

Работодателям рекомендуют совместно с профсоюзами (при наличии) разъяснять вопросы о вакцинации в трудовых коллективах.

В частности, можно распространять среди сотрудников официальные данные о текущей эпидситуации в регионе и об эффективности иммунизации.

Работникам следует рассказать о российских препаратах против COVID-19 и о пунктах вакцинации.

Для прохождения иммунизации можно предоставлять выходные.

Для стабилизации эпидситуации нужно обеспечить достижение следующих показателей.

Устойчивы к новой инфекции должны быть не менее 80% от списочного состава персонала. К ним относятся переболевшие и вакцинированные не более 6 мес. назад сотрудники.

Оставшийся процент должны составлять те, у кого есть противопоказания к прививке, а также длительно отсутствующие работники (например, декретницы).

Если главный государственный санитарный врач субъекта обязал провести иммунизацию персонала, работодателю сначала нужно определить перечень подлежащих вакцинации сотрудников. Затем он должен издать приказ об организации проведения прививок.

В нем следует указать, в том числе:

сведения о необходимости иммунизации;
сроки и порядок вакцинации;
информацию об ответственном за организацию прохождения вакцинации и сбор сведений о ее проведении.
Также в приказе необходимо зафиксировать, что в случае отказа от прививки сотрудника могут отстранить от работы.

С этим документом нужно ознакомлять персонал под подпись.

Вакцинация становится обязательной для тех, кто указан в постановлении главного государственного санитарного врача региона. Сотрудника нельзя допускать к работе при отказе от прививки без уважительных причин. Приказ об отстранении нужно издать, если он не представил в срок сертификат о вакцинации или медзаключение о противопоказаниях. Сохранять зарплату на это время не требуется.

Работодатель может предложить непривитому сотруднику перейти на удаленку. Однако, этим правом советуют воспользоваться в отношении лиц с противопоказаниями к вакцинации.

Отметим, ранее Роструд разъяснил, что отстранять от работы нужно и непривитых удаленщиков.

Подробнее в документе:         
Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных

© КонсультантПлюс, 1997-2021

Фото https://www.vremyan.ru/

← Вернуться