К каждому свой подход

В первичной профсоюзной организации Лысьвенского металлургического завода началась отчетно-выборная кампания.

Выборы активистов уже состоялись в профгруппах завода эмалированной посуды – одного из восьми предприятий, которые объединяет первичка. Запланированы отчетно-выборные собрания в профгруппах на другом крупном предприятии группы - ММК-ЛМЗ.

В ходе кампании проходит опрос членов профсоюза для определения эффективности работы профактива, изучения трудовых взаимоотношений отношений, выявления социальных проблем. Работники отвечают на вопросы о давлении со стороны работодателя, необходимости защиты их прав, определяют наиболее актуальные темы, которыми профсоюзная организация должна заниматься в первую очередь.

- Результаты анкетирования помогают на отчетно-выборных собраниях обсудить задачи на следующий выборный период, - рассказывает Андрей Головлев, председатель профорганизации. – Сейчас как никогда важно понимать нужды наших работников. Членство падает. Понятно, что причины этого процесса объективны – уходят наши «стажисты». Молодежь работает временно, так как зарплата не успевает за инфляцией, покупательная способность ее сильно упала, ежегодная индексация на 5 процентов не покрывает роста цен. Люди стараются экономить каждую копейку, и один процент профсоюзных взносов для них важен. Поэтому стали часто указывать причиной выхода из профсоюза материальные проблемы.

Так как первичная организация ЛМЗ объединяет сразу несколько предприятий различной направленности, унифицировать многие организационные вопросы сложно, приходится подстраиваться под специфику каждого производства, чтобы полноценно решать задачи по защите, занятости и зарплате.

Информация и фото – gmpr.ru

← Вернуться