Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Индексация с «барского» плеча

20.05.2021
Индексация с «барского» плеча В филиалах Nestle г. Перми, продолжается серьезная конфронтация между профсоюзом и работодателем.

Как уже сообщал «ПК», очередным камнем преткновения стал график сменности на 2021 год. Вопрос так и не был урегулирован сторонами, и профсоюзная организация «Нестле Россия» продолжает собирать подписи в поддержку требований за возвращение прежнего графика, когда сотрудники работали два дня в день, потом два дня отдыхали, а затем выходили два дня на ночную смену (ДД-ВВ-НН-ВВ). График был утвержден в 2003 году и легально действовал до 2010 года. Однако в 2016 году работодатель в одностороннем порядке его изменил, игнорируя просьбы работников и ходатайства профкома о сохранении для персонала удобного режима работы. После сбора требований ППО готова перейти к коллективному трудовому спору.

В одностороннем порядке

Второй конфликтный вопрос связан с индексацией заработной платы в размере 0,5 процента с 1 апреля 2021 года. Такой приказ был подписан 20 февраля 2021 года директором департамента по работе с персоналом ООО «Нестле Россия» Викторией Сидякиной и генеральным директором ООО «Сириал Партнерс Рус» (CPW) Сергеем Татаркиным.

Объединенная профсоюзная организация филиалов «Нестле» готовит коллективные и индивидуальные обращения в суд по этому вопросу.

- Работодатель отказывается проводить индексацию на официальный уровень инфляции и своими действиями ухудшает положение работников, - считает председатель ППО ООО «Нестле Россия», филиал в г. Перми, Светлана Кузьминых. – Переговоры по повышению индексации были сорваны работодателем, так и не начавшись, только у нас в Перми. Например, в Тимашевске и Самаре работодатель и профсоюз встречались и пришли к компромиссу. У нас же стороны так и не смогли согласовать условия, т.к. работодатель не признает статус коллективных переговоров, подменяя их встречами с максимально неудобными условиями для работников. Работодатель проводит так называемую «индексацию» на основании принимаемых компанией в одностороннем порядке Положений и приказов. Руководство утверждает, что индексация – это «увеличение на индекс» и якобы размер этого «индекса» нигде не установлен. Следуя логике компании, индексация может быть 0,1 процента и даже еще меньше! Хотя цель индексации - это восстановление покупательной способности заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги. Необходимо добавить, что работодатель скрывает размер ежегодного повышения заработной платы у административно-управленческого персонала, а судя по размеру средней заработной платы, в «конторе» он намного выше, чем на производстве. Работников возмущает, что прибыль зарабатывают все, а делят непропорционально, прямо как в сюжете фильма «Свадьба в Малиновке».

Что увидел инспектор

8 апреля ППО обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае с жалобой о нарушении прав работников филиалов «Нестле» (фабрика «Камская») и Сириал Партнерс Рус (CPW) в связи с разными размерами повышения зарплаты с 1 апреля 2021 года.

В ответе инспектор ГИТ сообщила, что по результатам проведенной проверки на фабрике «Нестле Россия» работодателю выдано предписание о перерасчете заработной платы работников и компенсации за задержку на основании ст. 236 Трудового кодекса. Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности. По вопросу установления индексации зарплаты сообщается, что приказ по индексации утвержден работодателем без учета мнения первички. В данной ситуации действия работодателя можно обжаловать в суде или начать коллективный трудовой спор.

При этом в официальном ответе представителя Гострудинспекции сделано еще несколько совершенно непонятных выводов. Например, что в Приказе работодателя № 9-02201 прописана индексация окладов и ЧТС (часовых тарифных ставок) в размере 4,5 процента. На самом деле это не так! В приказе прописана индексация именно в размере 0,5 процента. Складывается впечатление, что представитель госоргана, считает, что работодатель вправе кидать работникам «подачки», используя несовершенство законодательства. Более того, размер повышения зарплаты утвержден без учета мотивированного мнения профсоюза.

Подробности в ближайших номерах «ПК»

← Вернуться