Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Больше половины работодателей планируют повышать зарплаты в 2017 году

20.12.2016
Больше половины работодателей планируют повышать зарплаты в 2017 году Свыше 60 процентов работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.

Большинство компаний закладывает в бюджет повышение на 7–9 процентов, и лишь один процент работодателей рассматривает повышение более чем на 15 процентов. При этом в более выигрышном положении могут оказаться сотрудники международных фирм и организаций: намерение увеличить зарплаты есть у руководства 67 процентов транснациональных компаний. Что касается россиян, то о таких планах заявили 44 процента компаний.

Также работодатели более оптимистично говорят и о планах в отношении численности персонала. 41 процент компаний — участников опроса собирается набирать новых сотрудников, в то время как в конце 2015 года расширять штат планировали только 24 процента респондентов.

Чаще других о планах по найму персонала говорили представители компаний из медицинской сферы, FMCG, IT и розничной торговли. Однако каждый десятый работодатель по-прежнему считает, что без сокращений в 2017 году не обойтись.

«Мы видим позитивную динамику на рынке труда, работодатели стали нанимать новых сотрудников активнее, хоть и делают это достаточно осторожно», — отмечает партнер Antal Russia Евгения Ланичкина.

По ее словам, процесс найма удлинился, особенно если речь идет о менеджерах среднего и высшего звена. Компании дольше анализируют, нужен ли им человек, какими навыками и компетенциями он должен обладать. В поисках оптимального для бизнеса решения больше людей участвуют в согласовании каждого кандидата и его условий работы. К тому же за прошедшие два года многие компании прибегли к сокращению персонала, поэтому, возможно, для некоторых работодателей наем новых сотрудников будет не шагом к развитию, а скорее во сстановлением после кризиса.

«Востребованными в следующем году будут специалисты по продажам как движущая сила развития бизнеса, а также профессионалы из сферы высоких технологий», — полагает Ланичкина.

Также, по ее мнению, будут чаще приглашать на работу аналитиков и Business Intelligence (BI) менеджеров. «Компании копят колоссальный объем корпоративной информации и стараются использовать ее продуктивно, — уточняет Ланичкина. — Больше внимания уделяется объемным пластам данных, и специалисты, способные качественно анализировать собранную информацию с точки зрения бизнеса, маркетинга, финансов, становятся все более востребованы».

Между тем результаты опроса исследовательского центра Superjob показывают: 84 процента россиян уверены, что достойны большей зарплаты. При этом 25 процентов уже обращались к руководству с этим вопросом, 33 процента планируют подобную беседу, а 26 процентов говорят, что прибавки достойны, но просить ее не будут. Почему?

Комментируя свой отказ идти с разговором к начальству, каждый пятый опрошенный утверждал, что в его компании подобные беседы бесполезны. Еще 19 процентов работников сказали, что им проще уволиться, чем решиться на серьезный разговор с руководством. 16 процентов не просят прибавку, так как считают, что у их работодателей сейчас не лучшие времена. А 9 процентов полагают, что инициатива в вопросе повышения зарплаты должна исходить исключительно от начальства.

«Российская газета», № 288 (7156).

← Вернуться