Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

Трудовые права работника

В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия. Вместе с тем, как показывает практика, работодатели не всегда выполняют условия заключенных сторонами трудовых договоров. Так, в своей надзорно-контрольной деятельности государственными и профсоюзными инспекторами труда устанавливаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части найма, перевода, перемещения и увольнения, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, охраны труда и других.

В нашей публикации мы расскажем вам, уважаемый читатель, о защите своих трудовых прав уже на стадии поиска работы и оформления при начале ее исполнения.

Не секрет, что в настоящее время некоторые работодатели используют «черную наличность» для оплаты труда своих сотрудников, да и оформление приема на работу сотрудников такими работодателями — «лишние хлопоты» и бремя, связанное с уплатой налогов. «Черные» работодатели нередко прибегают к следующей конструкции: они предлагают соискателю работать первые три месяца без правового оформления трудовых отношений и с условием, что эти три месяца будут для работника как испытательный срок. По прошествии этого срока, работодатель заявляет работнику, что тот не выдержал испытание и на работу принят не будет. Далее такого «горе-работника» больше в офис не допускают и заработную плату за последний месяц не выплачивают. Выйти работнику из такой ситуации бывает очень непросто, но возможно, если своевременно запастись соответствующими доказательствами, собранными во время трудоустройства и работы.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16, 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в течение трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

Что касается условий об испытательном сроке, то данное условие является дополнительным условием договора, и не может быть установлено между работником и работодателем устно. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока.

В законе также говорится о том, что трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя. Это имеет существенное значение, так как если вас допустит к работе ненадлежащее лицо, то трудовой договор считается незаключенным. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Теперь от трудовых норм перейдем к гражданско-процессуальным нормам. В суде неоформленный должным образом и впоследствии уволенный сотрудник обязан будет доказать факт трудовых правоотношений. Доказательства существования трудовых отношений могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 ГПК РФ). В случае если представление необходимых доказательств затруднительно для работника, то суд по его ходатайству вправе оказать содействие в собирании доказательств. Конечно, суд будет оценивать достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Также необходимо знать, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора допускается в течение трех месяцев, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Итак, если в течение трех дней с момента фактического допуска вас к работе работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует с вас трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то знайте — перед вами «черный» работодатель, и вам необходимо самим позаботиться о защите ваших трудовых прав. Защитить же себя возможно, главным образом, собрав соответствующие доказательства.

Поиск работы, как правило, начинается с объявлений работодателей или кадровых служб и агентств о имеющихся вакансиях. Эти объявления публикуются в средствах массовой информации, в Интернете. Необходимо в первую очередь сохранить газету с объявлением о работе, на которую вас пригласили, письменное предложение о вакансии из сети Интернет, письменное подтверждение переписки с работодателем или кадровым агентством о приглашении на собеседование. Закон предоставляет работнику возможность воспользоваться письменными и/или вещественными доказательствами существования трудовых отношений. Например, пропуск на предприятие будет также являться таким доказательством.

В беседах с представителями работодателя, работниками кадровых служб или агентств необходимо спросить и записать фамилию, имя, отчество и должность того лица, с которым вы ведете переговоры, попросить визитную карточку. Это даст вам возможность понять, имеет ли этот сотрудник полномочия по найму работников. Также было бы желательно узнать полное наименование и юридический адрес организации, в которой вы согласились работать, для получения в дальнейшем более полных сведений об этом юридическом лице.

Уволенный работник также вправе воспользоваться таким доказательством, как показания свидетелей. Свидетелями могут выступить не только сотрудники организации, где и с кем вы ранее работали, но и ваши друзья или товарищи. Суд обязательно выяснит ваши отношения со свидетелями. Даже если вы в качестве свидетеля вызовите работника, симпатизирующего работодателю, то перед ним возникнет серьезная дилемма: либо свидетельствовать в вашу пользу и, возможно, потерять в дальнейшем работу, либо подвергнуться уголовному преследованию и иметь впоследствии судимость. Вряд ли здравомыслящий человек захочет подвергнуться уголовному преследованию и наказанию, сохранив прежнюю работу.

На что может рассчитывать работник, доказавший в суде факт трудовых отношений с «черным» работодателем?

  • на внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу;
  • на взыскание заработной платы с даты начала работы до даты вынесения судом соответствующего решения;
  • на запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию;
  • на компенсацию морального вреда;
  • на восстановление пенсионных прав.

Для «черного» работодателя такой исход событий может иметь следующие негативные последствия: во-первых — выплата заработной платы за время, установленное в судебном решении; во-вторых — уплата процентов на сумму заработной платы; в-третьих — денежная компенсация морального вреда в размерах, определенных в судебном решении; в-четвертых — возможна уголовная ответственность руководителя организации за невыплату свыше двух месяцев заработной платы (ст. 145.1 УК РФ); в-пятых — уплата ЕСН и иных обязательных платежей, корректировка бухгалтерской и налоговой отчетности, доначисление налогов и т. п.; в-шестых — возмещение судебных издержек, в том числе оплата услуг представителя, и суммы, подлежащей выплате свидетелям (ст. 98 ГПК РФ); в-седьмых — внеплановые проверки со стороны налоговых и иных правоохранительных органов, трудовой инспекции, так как в определенных законом случаях прокурор вправе выступить в защиту трудовых прав гражданина.
Вывод прост — нарушение трудовых прав граждан становится одинаково невыгодно как работнику, так и работодателю, так как выявление и судебное подтверждение нарушений трудовых прав чреваты серьезными последствиями, вплоть до уголовной ответственности отдельных лиц. Кто тут больше выиграет или проиграет — судите сами, но ясно одно — пришла пора цивилизованных отношений между работником и работодателем.

← Вернуться