Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

…вы профсоюзный активист, а вас уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ?

Профсоюзный активист и увольнение по инициативе работодателя – понятия довольно общие.

Профсоюзный активист – это обязательно член профсоюза, а любой член профсоюза может быть избран в любой его руководящий орган.  Важно знать, какой статус имеет член профсоюза. Трудовое законодательство предусматривает, что любой член профсоюза может быть уволен по инициативе работодателя только при соблюдении им некоторой процедуры, которая регламентируется  статьей  374 Трудового кодекса: в случае увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Здесь надо подчеркнуть, что это требование закона предусматривает такую обязанность работодателя только при увольнении члена профсоюза на основании сокращения штатов, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В любых других случаях увольнения члена профсоюза эта обязанность для работодателя необязательна.

← Вернуться