Крайсовпроф Защита Занятость Законность
Пермский краевой союз организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф»
Тел.: +7 (342) 212-76-07
Пермь, Комсомольский пр., 37
E-mail: permsovprof@mail.ru

...если за окном плюс 30

Сокращается ли продолжительность рабочего дня, если за окном плюс 30 и выше?

В первую очередь нам всем следует различать температуру воздуха на улице, то есть за пределами рабочего помещения, и температуру воздуха на рабочем месте (в рабочем помещении). Далее речь идет только о температуре воздуха рабочего помещения. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» фиксирует допустимые величины температуры в зависимости от ряда условий (допустим, категория работ). Для оценки сочетанного воздействия параметров микроклимата в целях защиты работающих применяется интегральный показатель тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс). Категории работ (от 1а до 111) определяются в зависимости от интенсивности энергозатрат организма работника. Поэтому в первую очередь нужно определиться: к какой категории относится та работа, которую вы выполняете.

Допустим, вы трудитесь в офисе, и работа, выполняемая вами, относится к категории 1а. Таким образом, исходя из требований вышеназванного документа, время вашего нахождения на рабочем месте зависит от температуры воздуха на рабочем месте и варьируется в диапазоне от 28 градусов до 32,5 градуса и от 8 часов до 1 часа. Температура воздуха 27,5 градуса и ниже не влечет за собой уменьшения количества рабочего времени.

При этом, с юридической точки зрения, работа в условиях высокой температуры (жары) является вредным условием труда только для тех работников, кто постоянно занят на рабочих местах, подверженных воздействию этого фактора, что зафиксировано в картах специальной оценки условий труда. Для других же работников данный фактор вредным не является. Конечно, можно попробовать применять ст. 157 ТК РФ, используя понятие простоя, произошедшего по не зависящим от сторон причинам, но в этом случае работники теряют в оплате труда, так как будут получать 2/3 оклада.

Выводы таковы:

  1. Работодатель должен установить категории работ, выполняемых работниками организации.
  2. Организовать измерение показателей микроклимата, в том числе и температуры воздуха рабочей зоны.
  3. Принять необходимые технические решения по доведению температурного режима на рабочих местах до оптимального.
  4. При невозможности обеспечения оптимального температурного режима сокращать рабочее время в пределах не ниже, предусмотренных вышеназванным нормативным правовым актом.

Андрей ПОРЫВАЕВ,

заведующий отделом защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа,

главный технический инспектор труда

← Вернуться